行测职测解题技巧：定义判断真题讲解9月9日（四）

2021-09-09 来源：本站原创浏览次数：

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【题目考点】

70148 /单选题 /|考点,行测,判断推理,定义判断,管理类

彼得原理也被称为“向上爬”原理，是美国学者劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例进行分析而归纳得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。根据上述定义，下列现象中符合彼得原理的是（）。

A.赵某因业务能力强，业绩突出，最近被提升为部门经理

B.优秀女排运动员张某，退役后被女排国家队聘为教练，工作获得高度认可

C.李某因岳父是公司的董事，入职后就被任命为中层管理者，但由于没有相关经验，他干得力不从心

D.奥克曼是莱姆汽修公司的杰出技师，当公司调升他做行政主管后，他每天忙得焦头烂额，疲惫不堪，毫无成就感

【参考答案】D

【解题思路】【解题思路】本题考查管理类定义判断。
第一步：分析定义要点，“彼得原理”的定义要点：①习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔；②雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。第二步：分析选项，确定答案。A项：未体现其提升为部门经理后不称职，不符合②，排除。B项：工作获得高度认可，不符合②，排除。C项：因岳父是公司的董事被任命为中层管理者，不符合①，排除。D项：奥克曼是杰出技师，符合①，忙得焦头烂额，疲惫不堪，毫无成就感符合②，符合定义，当选。故本题选D。

【题目考点】

70147 /单选题 /|考点,行测,判断推理,定义判断,心理类

共情可以划分为情绪共情和认知共情。前者是共情的初级形式，指的是“感其所感”，即我们的情绪会受到他人情绪（如痛苦、快乐）的感染；后者则指认知上采纳他人的观点，进入另一个人的角色，使得我们能理解他人，知道他人感受到了什么，并准确理解他人的想法。

根据上述定义，下列属于认知共情的是（）。

A.将心比心　　B.感同身受　　C.志同道合　　D.身临其境

【参考答案】A

【解题思路】

【解题思路】本题考查心理类定义判断。

第一步：分析定义要点。“认知共情”的定义要点“认知上采纳他人的观点，进入另一个人的角色，使得我们能理解他人，知道他人感受到了什么，并准确理解他人的想法”。

第二步：分析选项，确定答案。

A项：“将心比心”指设身处地地为别人着想，即进入另一个人的角色，符合定义要点，当选。

B项：“感同身受”是情绪共情中的“感其所感”，不符合定义要点，排除。