公务员
【考试咨询】全国公考交流群（日更课）：825845872｜微信公众号：展鸿教育｜官老师：18969902976
【题目考点】
69506 /单选题 /|考点,行测,判断推理,定义判断,社会类
分割谬误是指基于整体拥有某性质，而推论其中的部分或全部个体也都具备该性质。根据上述定义，下列属于分割谬误的是（ ）。
A.本案被告很有钱，因为他出门都开豪华跑车
B.这座城市到处都有抢劫案，我光是在《城市晚报》就读到三起
C.这个足球队是本赛季最强的足球队，毫无疑问该球队的守门员也是最强的
D.这个交响乐团中的每一位乐师都非常出色，所以这支交响乐团非常出色
【参考答案】C
【解题思路】本题考查社会类定义判断。第一步：分析定义要点。“分割谬误”的定义要点是“基于整体拥有某性质，而推论其中的部分或全部个体也都具备该性质”。第二步：分析选项，确定答案。A项：由他出门都开豪华跑车推出他很有钱，并非由整体拥有某性质，而推论其中的部分或全部个体也都具备该性质，不符合定义要点，排除。B项：由在《城市晚报》读到三起抢劫案推出这个城市到处都有抢劫案，是部分推出整体，并非由整体拥有某性质，而推论其中的部分或全部个体也都具备该性质，不符合定义要点，排除。C项：足球队是本赛季最强的足球队，为整体性质，推论守门员也是最强的，是由整体拥有某性质，而推论其中的部分或全部个体也都具备该性质，符合定义要点，当选。D项：由每一位乐师都非常出色推出这支交响乐团非常出色，是个体推整体，而非题干的由整体推部分或全部个体，不符合定义要点，排除。故本题选C。
【题目考点】
69483 /单选题 /|考点,行测,判断推理,定义判断,社会类
直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说有显性的区别对待效果。间接歧视，是指某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。
根据上述定义，下列属于间接歧视的是（ ）。
A.小王是某企业女职工，在一次升为部门经理的考核中，公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职
B.某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练，后来企业女职工坚持不下来，纷纷离职，结果该企业成为了著名的“光棍”企业
C.消防队以便于防火为由，禁止消防队员留长发，导致的结果是基本上没有一线女性消防员
D.某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由，明确只招40周岁以下的劳动者入职
【参考答案】B
【解题思路】
本题考查社会类定义判断。
第一步：分析定义要点。“间接歧视”的定义要点：①看似中立，不针对任何人的行为；②非自我选择特征的人；③造成了区别对待的结果。
第二步：分析选项，确定答案。
A项：公司因为小王性格过于柔软而拒绝对其升职，为明显的区别对待，不符合①，排除。
B项：要求所有员工都必须定期参加体能训练，为看似中立的行为，符合①，企业女职工坚持不下来，性别生理特征为非自我选择特征，符合②，纷纷离职，符合③，符合定义，当选。
C项：头发的长度可以自我选择，不符合②，排除。
D项：企业明确只招40周岁以下的劳动者入职，为明显的区别对待，不符合①，排除。
故本题选B。
【题目考点】
69481 /单选题 /|考点,行测,判断推理,定义判断,管理类
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
