2019年余姚公务员招考公告（57人）

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八、体（技）能测评

体能测评工作由市公务员主管部门会同招录机关单位实施。体能测评按国家相关标准执行。对报考法院系统人民警察职位的资格复审与体能测评同步进行。

军事技能测评工作由省公务员局会同省军区组织实施，军事技能测评项目及评分标准按《浙江省乡镇（街道）机关录用专职人武干部军事技能测评项目成绩标准（暂行）》执行，三项目总分达不到180分的取消面试资格。

九、面试

面试由宁波市公务员主管部门统一组织实施。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者淘汰。面试对象不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。

总成绩＝笔试总成绩÷2×40%＋面试成绩×60%

若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，再相等的则以行政职业能力测验成绩高的排位在前。参加面试人员总成绩在余姚党建网 （www.yydj.cn）、余姚人才网（www.yyrc.com）上公布。

十、确定体检、考察对象

全市各招考职位，均在面试合格人员中根据总成绩从高分到低分按招考计划1：1的比例确定体检、考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。体检、考察对象在余姚党建网 、余姚人才网上公布。

十一、体检

体检工作由市公务员主管部门会同招录机关单位组织实施。体检工作按《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。

一般人员的体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。

报考法院系统人民警察职位的，按《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等政策执行。

体检不合格者淘汰。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

十二、考察

考察工作由市公务员主管部门组织，招录机关单位实施。

考察按《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。

对报考乡镇（街道）机关公务员的优秀村（社区）干部考察按国公局发〔2013〕2号执行，必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。

考察期一般为60天，自公布考察对象名单之日起计算。考察结论为合格或不宜录用为公务员，应在考察期内作出。考察对象名单公布后至办理录用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入考生诚信档案库。

考察工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

考察结果作为本次是否录用的依据。

十三、公示、录用

考察结束后，由市公务员主管部门将各招录机关单位确定的拟录用人员名单，在余姚党建网 、余姚人才网上公示7天。其中，乡镇（街道）机关面向优秀村（社区）干部和大学生“村官”的职位，由市公务员主管部门负责在拟录用人员所在乡镇（街道）、村（社区）公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

2019年应届毕业生不能在2019年9月30日前向招录机关单位提供报考所需相关证明文件及其他材料的，取消录用资格。

被录用人员接到录用通知书后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

十四、递补规定

1．报考法院系统人民警察职位的体能测评对象，在体能测评开始前48小时以内，报考人员确认不参加体能测评的，相关职位不再递补；报考其他职位的面试对象，在资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，相关职位不再递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试（体能、技能测评），相关职位不再递补。

2．入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。