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三、选聘程序
(一)公开报名。统一采取网络方式进行报名。应聘人员须如实按报名表的要求填写,并对所填事项的真实性承担法律责任;若提供虚假材料,伪造有关证件、材料、信息,以及在选聘过程中有违规行为的,一经查实,取消参加选聘资格。
(二)资格审查。对应聘人员的报名资料进行资格初审,如通过资格初审人数较多的,根据应聘者的学历职称、任职经历和履历业绩等进行综合分析评价,择优进行面试。面试前,对符合资格条件的人员进行现场确认,并提供年龄、学历、履历、任职资格等资料原件及复印件。
(三)组织面试。对通过资格审查的应聘者,采取个别面对面方式进行面谈,了解应聘者的素质能力、职业性格、行为风险及职位匹配程度等。
(四)确定考察对象。根据面试成绩高低排序,按照与招聘职位数1:1的比例确定考察对象。
(五)考察。按照有关规定,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解,并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进行背景调查,提出参加体检人员名单。
(六)体检。根据考察情况,按照与招聘职位数1:1的比例确定参加体检人员名单,体检不合格或不参加体检出现缺额的,由湖州银行干部人事工作领导小组决定是否递补。
(七)聘用签约。
综合人选素质、任职经历和面试、考察、体检等情况,研究提出拟聘人选初步名单,公示后予以聘任(相关职务需经监管部门任职资格审核通过后予以聘任)。
四、管理与待遇
(一)聘任管理
确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。聘期三年,对聘任人员实行一年的试用期,试用期间按规定享受相应待遇。试用期满,经考核合格的正式聘任,不合格的按程序办理解聘手续。
(二)薪酬待遇
实行年薪制,年薪标准为60-80万元,原则上不低于60万元,包括基本薪酬、绩效薪酬(部分延期支付)、福利待遇。延期支付比例不低于绩效薪酬的40%,延期支付的绩效薪酬在考核期3年后一次性支付。
五、报名时间与方式
(一)报名截止
报名截止时间为2019年6月2日18时整。
(二)报名方式
报名人员可通过湖州人才网(www.hzhr.com)、湖州银行官网(www.hzccb.com)等网站下载报名表、承诺书,填写后将报名表(电子文档)、承诺书(签字后扫描或拍照)、身份证(正反面扫描或拍照)、学历学位证书(扫描或拍照)、相关任职文件(扫描或拍照)、职称职业资格证书(扫描或拍照)和其他相关材料以附件形式发送至电子邮箱hr@hzccb.com,邮件主题标注“竞聘中层正职+姓名”。
(三)有关要求。报名人员对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假,一经查实,即取消选聘资格,报名材料恕不退回。未尽事宜由湖州银行干部人事工作领导小组研究决定。
联系电话:0572-2890036,2890035;
监督电话:0572-2890028;
联系地址:浙江省湖州市红旗路268号湖州银行6楼609室。
湖州银行股份有限公司
2019年5月17日
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