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　　6.最低服务期5年。服务期内因工作需要可在本市内调动工作岗位，但不能调出市外。不得报考公务员、其它事业单位、公开引进人才岗位、以及脱产学习。

　　7.所有拟引进人才应按聘用通知要求的时间报到上岗，否则取消其聘用资格，所空岗位不再递补。

　　五、纪律和监督

　　(一)引进人才工作期间，乌兰浩特市纪委监委负责监督。引进人才工作实行回避制度。工作人员和应聘人员在本次工作中违纪违规行为，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

　　(二)对应聘人员的资格审查贯穿公开引进人才工作全过程，在引进人才的任何阶段及试用期间发现引进人才与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消引进资格。

　　(三)按照“谁审查、谁负责”的要求，工作人员在引进人才工作过程中出现问题的，要严肃查处。

　　六、其他事项

　　(一)本次公开引进人才不指定辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办辅导班。

　　(二)应聘人员在引进期间要保持所留电话24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息联络而影响评估和聘用的，责任自负。

　　(三)本公告由乌兰浩特市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜另行研究决定。

　　(四)咨询电话：0482-8299681

　　(五)监督举报电话：0482-8299129

　附件二：乌兰浩特市2019年事业单位引进高层次人才登记表.doc

附件一：乌兰浩特市2019年事业单位引进高层次人才计划表.xls

　　乌兰浩特市人力资源和社会保障局

　　2019年5月24日

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！