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　　面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合总分，按总分从高到低顺序按招聘计划1：1确定体检人员(如总分相同则梯次按笔试、面试成绩从高到低排序)。体检由招聘单位组织实施，体检标准参照人民警察要求。

　　体检不合格的，取消资格，其缺额从面试合格人员中，按照总分成绩从高到低顺序依次递补。

　　(六)考察

　　考察由招聘单位具体实施，内容、标准等参考人民警察录用要求。

　　(七)公示

　　根据应聘人员的考试、体能测试成绩、体检结果和考察情况等结果，综合排名后，向社会公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日。

　　公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响录用的，予以录用;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

　　四、合同和待遇

　　录用人员签订劳动合同，首期合同不低于5年。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。

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　杭州市公安局

　　2019年7月24日

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