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（四）综合面试

综合面试人员名单及面试时间和地点在奉化人才网（www.fhhrss.net）“考试录（聘）用”栏目上公布。综合面试采用结构化面试的方式，主要测评面试人员的口头表达能力、综合分析能力、判断能力、反应能力、回答问题的准确性、求实精神、举止仪表等。

面试人数按照各岗位招聘计划数的1:5比例从笔试成绩分由高到低的顺序确定。面试人数不足该岗位招聘计划数的1:5比例的，根据实际有效报名人数进行。实际有效报名人数为零人的，将取消该岗位招聘计划。综合面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定时间、地点参加的面试的，视作放弃。

　　面试合格人员中根据面试成绩从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定体检、政审对象，不足规定比例的按实际人数确定。若面试成绩相同的，以笔试成绩分数高者优先。

　　体检、政审对象在奉化人才网（www.fhhrss.net）“考试录（聘）用”栏目上公布。

考生未按照规定时间抵达面试考场即为迟到，迟到超过15分钟者，取消考试资格。未参加面试而提前离开考场者，取消考试资格。

考生如有违反考场纪律，不服从监考员、巡考员管理，作弊等情形之一的，取消考试资格。

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生总成绩分数相同的，以面试成绩分数高者优先。考生按照总成绩的分数从高到低的顺序，按照招聘计划数1:1比例确定体检人员。

（五）体检

体检时间及体检须知在奉化人才网（www.fhhrss.net）“考试录（聘）用”栏目上公布。体检参照《公务员录用体检办法》执行。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检实施前，国家、省、市、区出台新规定的，按新规定执行。体检费用由体检对象自理。

（六）政审

政审在体检合格人员中进行。政审结果仅作为本次是否聘用的依据。政审结论为不宜聘用的，淘汰。

政审实施前，国家、省、市、区出台新规定的，按新规定执行。

（七）聘用

1、经上述程序合格者为拟聘用人员，名单在奉化人才网（www.fhhrss.net）上公示5天。公示期满后无异议的按照有关规定办理聘用手续。被聘用人员无正当理由逾期不报到者视作放弃聘用资格。

2、社会人员现在有工作单位的，须按有关规定办理好与原单位终止劳动人事关系手续后予以聘用。

3、聘用人员一律实行聘用合同制管理，不办理调动手续、人事档案。首次聘用实行试用期，试用期为二个月，试用期考核不合格者解除聘用合同。

4、聘用人员与用人单位签订聘用合同。聘用期限为2年，劳动关系自用工之日起计算。

5、聘用人员的年总收入参见附表2。年收入包括应发工资、奖金、法定节假日加班费、或以现金形式发放的其他福利费，同时根据国家法律法规和公司制度为聘用人员缴纳各项社会保险。

（八）递补规定

有以下情形之一的，在该岗位的面试合格人员中按照总成绩从高分到低分确定递补人员。

1、体检人员体检不合格、放弃体检资格、体检过程中弄虚作假或不服从体检安排而被取消体检资格或录用资格的。

2、拟聘用人员放弃聘用资格或因弄虚作假被取消聘用资格的。

3、政审对象放弃政审资格或政审不合格的。

五、注意事项

（一）学历证书应当是正规学校颁发的受国家认可的毕业证书。

（二）报名人数不足招聘计划数，或超过招聘计划数但不足1:5比例而影响到招聘公平公正性的岗位，组织方将会同用人单位结合实际情况，选取下列方式之一作安排：

1、酌情核减或取消该岗位招聘计划。核减或取消的招聘计划在奉化人才网上予以公布。

2、二次发布招聘公告，并在报名截止后将两次有效报名人数合并后统一笔试。有效报名人数仍然不足该岗位招聘计划人数的，将核减该岗位招聘计划人数最少至有效报名人数。

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！