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(二)资格初审
报名现场,由招聘工作小组相关工作人员对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审查,经初审合格的应聘人数与该岗位招聘人数之比不低于3:1的,该岗位方可进入考试程序,若应聘人数与岗位招聘人数之比不足的,则按比例核减招聘人数直至取消该岗位的招聘。
通过资格初审的人员进入笔试环节,笔试人员名单按规定进行公示。
(三)考试
1.考试
本次招用方式分为考核面试招用和考试招用。
(1)考核面试招用
采取“履历业绩评价+面试”方式。
①履历业绩评价
根据应聘人员的学历、工作经历、工作业绩材料、职称、执业资格证书、所获荣誉等内容进行综合评价,满分100分,合格分为50分。
②面试
面试成绩满分为100分, 各岗位以履历业绩评价成绩从高分到低分按招聘计划数的1:3的比例确定面试人员,不足规定比例的按实际人数确定。主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力,以及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。
面试结束后,将履历业绩评估成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等,以面试总成绩高者排位在前。总成绩的计算公式为:
③总成绩=履历业绩评估成绩×40%+面试成绩×60%。
(2)考试招用
考试招用分笔试和面试两部分。
①笔试采取闭卷考试形式,总分100分,不设合格分,行政能力测试占比100%(办公室文员、法务需进行申论加试,该岗位调整为行政能力测试占比50%,申论占比50%)。
②面试采取结构化面试,各岗位招考计划以笔试成绩从高分到低分入围,按1:3比例确定面试对象。不足规定比例的按实际人数确定。
面试主要考察应聘者的综合分析能力、创新能力、应变能力、专业水平等,总分100分。
面试结束后,将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等,以面试总成绩高者排位在前。总成绩的计算公式为:
③总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
入围面试人选经确认放弃参加面试的,将按应聘该职位人员笔试成绩从高到低向下递补。面试开始后,入围面试的人员放弃面试资格的,相关职位不再递补。
2.考试时间和地点
根据招聘工作开展情况,考试时间和地点将在义乌信息光电高新区网站(http://www.yw.gov.cn/11330782002609848G/a/zzjg/ywgyyqgwh/)上进行通知。
(四)体检
根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1比例确定参加体检人员。体检前3天通过电话确认,经确认放弃参加体检的,或不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的,按总成绩由高到低向下递补。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。
进入体检人员名单按规定进行公示。
(五)考察
体检结束后,在体检合格人员中按总成绩从高分到低分按照1:1的比例确定考察对象。考察结论为不宜聘用的,或在公示前放弃聘用资格的,可在岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。
考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。
浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生:备考时间有限,考试竞争激烈,请考生们做好学习规划,从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩,实现上岸梦想!
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