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（4）岗位要求的相关证书和证明原件及复印件2份。

（三）资格审查

报名结束后，由招聘单位及德清雷博人力资源服务有限公司共同对报名人员所提供的材料进行资格审查。资格审查不合格者取消面试资格。

报名人员所提供的信息和材料必须真实完整，如发现不具有报名资格或伪造报名材料等情况，一律取消面试或聘用资格。因考生个人原因（报名表填写错误、未按要求提供相应材料、未达开考比例时未重新报名等各类情况）造成相应后果的由考生个人承担。

资格审查将贯穿公开招聘全过程，如发现弄虚作假者即取消面试及录用资格。

（四）面试开考要求

每人限报1个岗位，招聘人数和招聘岗位报名人数比例不足1: 2的，将相应核减或取消该岗位招聘计划数；对取消招聘计划的岗位，报名人员须在9月11日上午12点前按原报名方式改报其他符合条件的岗位。

（五）面试

面试采取结构化面试的方法进行，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃。

面试时间、地点另行通知，报考者在报名表上留下的联系电话必须保持通畅，如因联系电话不通畅，造成工作人员无法联系报考者，从而错过面试等事项的，所有责任由报考者自负。

（六）体检、考察

在面试成绩合格的基础上，根据考生成绩，从高分到低分，按招聘计划1：1的比例确定体检、考察对象。同一职位中成绩相同的，以学历高者优先；学历相同的，以与岗位要求的工作经历时间长的优先。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用自理。如有体检不合格的，不足人员在相应岗位面试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。未按规定时间、地点参加体检的，视为本人放弃，不足人员在相应岗位面试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

考察工作由招聘单位及德清雷博人力资源服务有限公司共同组织实施。根据考察结果，择优录用。考察不合格的，在相应岗位面试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示和聘用

对体检、考察合格的拟录用人员按规定进行公示，公示无异议或虽有反映经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，对不能按时报到的，视作放弃。

首期合同为3年，其中试用期3个月，试用期工资5000元/月，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期满后，考核不合格者解除劳动合同。录用人员需服从招聘单位分配。

本次招聘的拟录用对象，因未按时报到、试用期考核不合格，或签约对象在6个月内离职等情况带来岗位空缺的，经招聘单位研究决定，可按照“同岗位、同要求面试合格人员中按高分到低分”的原则依次递补。

五、其他事项

（一）本次公开招聘有关信息（入围面试人员名单、入围体检考察人员名单、拟录用人员名单等）均在德清县人力资源和社会保障局门户网站、德清人才网、德清人社微信公众号公布。

（二）报考人员的学历证书需在2019年9月6日之前取得，留学人员学历须经教育部中国留学服务中心认证后方可签订聘用合同（签订聘用合同截止时间为2019年12月31日）；招聘岗位所需的其他相关证书必须2019年9月6日之前取得；本次招聘所涉及工作经历的计算，截止到2019年 9月6日。

（三）本《公告》未尽事宜由招聘单位负责解释。

高新集团联系电话：0572-8213812

德清雷博联系电话：0572-8201205

 

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德清雷博人力资源服务有限公司

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