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(三)考核评价
考核评价采取履历业绩评估、面试、考察等方式进行。按履历业绩评估成绩的30%,面试成绩的50%,考察成绩的20%合计总成绩。面试时间和地点另行通知。
(四)考察
根据前述履历业绩评估和面试成绩占比折算合计成绩后,按从高到低1:2比例,确定入围考察人选。若出现本人放弃或考察不合格的情况,按面试成绩从高分到低分依次进行递补一次,若无合适人选可核减该岗位。
(五)体检
根据前述履历业绩评估成绩,面试成绩,考察成绩占比折算合计的总成绩,按从高到低1:1比例确定体检人员。体检标准参照公务员考录体检标准执行。若出现本人放弃或体检不合格的情况,可按面试成绩从高分到低分递补一次进行考察再体检。
(六)公示
体检合格后进行拟录用人员公示,公示期为5个工作日。
(七)聘用
公示期满,对拟聘用人员无异议,或反映有问题但经查实不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系,并出具相关证明材料。行政、事业单位人员人事关系转入公司,不再保留原有身份。
四、薪酬及福利待遇
薪酬按婺城区国有企业薪酬管理规定执行,享受国家和地方政府规定的福利待遇。
2019浙江金华市婺城区城投集团人员岗位报名表.doc.doc
金华市婺城区城乡建设投资集团有限公司
2019年10月8日
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