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一、公司简介

宁波杭州湾新区开发建设有限公司是宁波杭州湾新区管委会所属国有综合性投资公司，成立于2011年1月11日，注册资金35亿元人民币。公司成立以来，围绕工程建设、开发投资、资产运营，在新区基础设施建设、泛地产开发、产业导入及城市运营等领域实现了跨越式发展，成为新区开发建设的生力军。目前公司涉及投资建设项目200多个，项目总投资490多亿，总资产270多亿。

宁波杭州湾新区产业发展有限公司是宁波杭州湾新区开发建设有限公司的全资子公司，成立于2013年12月。公司组织架构包括管控层和业务层，管控层设立综合管理部，涵盖办公室、计划财务室、安全管理、运营维护4项职能，下设综合服务中心，业务层设立招商一部、招商二部。公司主要从事工业地产投资、建设、招商、运营、服务，加速市场化转型，致力于为园区企业提供各项增值服务，打造智慧性园区，做园区企业时间和空间的合伙人。目前管辖项目包括数字经济产业园一期、数字经济产业园二期、大众北标准厂房、出口加工区厂房等。

二、招聘计划及岗位要求

招聘岗位	招聘人数	岗位要求			年薪 （万元）
		专业	学历（学位）、职称	其他
人事行政（劳派）	1	人力资源、行政管理、文秘、中文、新闻学等相关专业	全日制本科及以上学历	1、35周岁以下，具有3年以上人事、行政、宣传岗位工作经验，有园区同岗位经验者优先； 2、对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训等操作具有一定的实战经验；  3、知识面广、文字功底扎实，书面表达能力强，可以独立起草各类行政文件、讲话稿，可以采集新闻素材、撰写宣传报道； 4、沟通协调能力、组织能力强，可以协助领导处理内外部事务； 5、工作细致认真，积极主动，计划性、执行力强； 6、熟练使用各类办公自动化工具。 条件特别优秀的可适当放宽要求。	4.8-10.4
行政后勤（劳派）	1	行政管理、文秘等相关专业	全日制大专及以上学历	1、30周岁以下，具有2年以上行政、后勤岗位工作经验； 2、办事沉稳、细心、领悟能力强，善于沟通和应变； 3、具有良好的服务意识，待人接物大方得体，亲和礼貌； 4、有良好的团队合作意识，具有高度的责任心，工作积极主动； 5、具备组织、策划能力的优先考虑； 6、熟练使用办公自动化设备及办公软件。	4.8-10.4
IT管理员(劳派)	1	计算机类或电子信息大类专业	全日制本科及以上学历	1、40周岁以下，熟悉sql、orical等数据库技术，有较强的软件数据管理操作技能，包括备份、恢复、安全、一般性的数据修复操作； 2、具备以windows为主的操作系统（包括服务器版）的安装、配置、维护技能； 3、熟悉弱电智能化相关标准、产品性能，拥有弱电智能化（机房、综合管网、一卡通、监控等）管理工作经验； 4、具备办公电脑设备、服务器、路由器、交换机、机房等计算机、存储和网络设备的安装、配置、维护技能，有丰富的ERP实施及管理经验； 5、拥有丰富的网络故障排错经验，能迅速定位并排查问题； 6、具有较好的口头、书面表达、沟通、协调能力和团队合作精神； 7、有智能化系统项目经验者优先。	4.8-10.4
安全管理员（劳派）	1	不限	全日制本科及以上学历	1、35周岁以下，两年以上企业安全或消防管理工作经验，能独立发现产业园区公共区域及生产企业中存在的隐患并提出安全对策措施； 2、对消防设备有扎实的理论基础和一定的实操经验，有注册安全工程师资格证书、安全生产管理员证书或建构筑物消防操作员证书的优先考虑； 3、有高度的责任心和良好的职业道德，沟通协调能力强，表现优秀的安全工程类专业应届毕业生或消防队退伍军人亦可。	4.8-10.4
运营管理（劳派）	3	不限	大专及以上学历	1、35周岁以下，至少三年以上工业园区运营或物业管理工作经验； 2、较强的沟通协调能力和执行力，工作细致，责任心强； 3、能熟练使用电脑办公软件。	4.8-10.4

三、福利待遇

双休，“五险一金”，工会福利，法定带薪假，免费食宿、免费班车等。

四、招聘流程

通过信息发布、受理报名、资格审查、面谈、面试、体检、考察等环节。

五、招聘方式

(一)报名本次招聘接受网络报名。应聘人员登录中国宁波人才网(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才网(www.cxhr.com)下载并填写《报名表》，并将身份证、学历证书、学位证书(境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、职称证书、获奖证书及其他能反映本人能力的材料扫描后按《报名表》中所列附件顺序放置，连同《报名表》一起转换成一份PDF格式文件，PDF格式文件的文件名样式为“应聘人员姓名+应聘岗位”。报名时间：2020年5月14日至2020年5月21日。请将报名表及附件通过电子邮件形式发送至cyfz_hr@163.com。联系人：王老师；联系电话：0574-87167932。

(二)资格初审

公司对报名人员的年龄、学历、职称、工作履历、相关资格证明等材料进行审核。经资格审核符合条件的人员按照一定的比例进入面谈环节。

(三)面谈

对通过资格初审的应聘人员进行面谈，面谈时间和地点另行通知。未在规定时间和地点参加面谈的，视为放弃应聘资格。

 (四)面试

 对通过面谈的应聘人员进行面试，面试时间和地点另行通知。未在规定时间和地点参加面试的，视为放弃应聘资格。

(五)体检

 对通过面试的人员组织体检(体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检)。体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在面试人员中，按面试得分从高分到低分依次进行替补。

 (六)考察

对通过体检的人员进行考察，内容包括但不限于应聘人员信息的真实性、符合性以及遵纪守法等。

(七)录用

考察合格人员为录用人员，空缺的名额可在面试人员中按面试得分从高分到低分依次进行替补，并相应进行体检、考察等招聘程序后决定是否录用。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员有不符合报考条件的，将取消录用资格。

无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。

录用人员按规定与用人单位签订劳动合同。试用期(见习期)满后，考核不符合岗位录用条件的，公司有权解除劳动合同。

 

　                                 　宁波杭州湾新区产业发展有限公司

　　                                        2020年5月14日

附件：产业公司应聘报名表.doc

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