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4.组织考核。由县教育局、县人社局统一组织。考核形式为试课(模拟课堂教学)，主要考查考生教学基本功，分学段分学科统一集中组织。试课(模拟课堂教学)成绩按百分制，准备45分钟，考核时间12分钟，试课(模拟课堂教学)是从教材中抽取一个课题，根据该课题的内容确定教学目标，设计教学方案，实施模拟课堂教学(课堂没有学生)，考生通过完成相应的教学任务，来表现自己的教学思想、教学能力和教学基本功。

5.签订毕业生就业协议。按试课(模拟课堂教学)考核成绩从高到低依次按岗位数1:1确定拟签订就业协议书对象;若学校招聘岗位有空缺，在同意服从岗位调剂未被预录的对象中，根据试课成绩从高分到低分依次由县教育局统筹安排岗位。试课(模拟课堂教学)设置最低分数控制线，即试课(模拟课堂教学)成绩低于70分(不含70分)的不予签订就业协议书，若有对象放弃的依次递补。

6.体检与考察。签约人员参加统一组织的体检。体检参照公务员考录体检标准执行，不合格者淘汰，同时解除就业协议，空缺名额不再递补。对体检合格者参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《中共浙江省委组织部等3部门关于修订<浙江省公务员录用考察工作细则(试行)>有关条款的通知》进行考察，由县教育局组织实施。考察不合格者淘汰，同时解除就业协议，空缺名额不再递补。

7.公示、聘用。体检、考察合格后，对拟聘用对象进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，反映有影响聘用问题并查有实据的，则解除就业协议。公示期满后无异议的，按规定办理聘用手续。拟聘用人员不能在规定时间内取得应聘职位(学科)规定的学历学位和教师资格证等相关证书的，取消聘用资格;无正当理由不按时办理手续的按自动放弃处理，空缺名额不再递补。

新聘用的人员按有关规定实行见习期(试用期)，期满经考核不能胜任教育教学工作的，取消聘用资格。

五、其他事项

1.整个招聘过程应严格规范程序，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，自觉接受社会监督。报名、考试不收取任何费用。

2.符合招聘条件的对象可以在招聘时间内到设点高校现场报名，逾期视作放弃报名资格。

咨询电话：0577-58102919，58102917。

附件：提前赴高校公开招聘2019届优秀毕业生岗位计划表和报名表.doc

平阳县教育局 平阳县人力资源和社会保障局

2018年11月6日

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