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2019浙江绍兴市高级中学新教师招聘2人

2018-11-12   来源:本站原创  浏览次数:

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浙江教师招考公告浙江教师历年真题32学院免费课程面授班级

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(1)教学能力测试(70分)

该环节进行上课(模拟课堂教学)。上课(模拟课堂教学)是从教材中抽取一个课题,根据该课题的内容确定教学目标,设计教学方案,实施模拟课堂教学(课堂没有学生),考生通过完成相应的教学任务,来表现自己的教学思想、教学能力和教学基本功。

(2)教育能力测试(30分)

该环节进行课后答题。通过回答评委提出的有关问题来考察

应聘者的教育理念、驾驭课堂能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。

测试前准备30分钟,测试时间15分钟,其中上课(模拟课堂教学)12分钟,课后答题3分钟,上课(模拟课堂教学)后即进行答题。

面试成绩低于60分不进入下一环节。若出现相同名次超过招聘计划,由评委投票决定,票数多者进入下一环节。




3.体检

(1)公布参加体检人员名单。根据面试、考核结果从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见学校官网公告。考生在体检前确认放弃的,可进行依次递补。

(2)参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到,由学校统一组织体检,体检费用由考生自理,体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者,按自动放弃处理,缺额不再增补。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格,本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检仍不合格,取消聘用资格,缺额不再增补。体检合格,进入考察程序。

4.考察

考察工作由学校(单位)参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行,考察中发现不符合招聘要求的,取消聘用资格,缺额不再增补。考察合格,进入公示程序。

5.公示

拟聘用人员名单上报市教育局,经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后,按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的,经核实有不适宜从教的情况,不予聘用,缺额不再增补。

6.签约

2019年7月30日之前须持毕业证书、学位证书、报到证[国(境)外毕业留学生持教育部留学服务中心学历学位认证证书]报到办理入职手续。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃,不再递补。

入职后,按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。

五、其他

1.学校成立教师招聘工作监督小组,进行全程监督,同时接受市教育局、市人力社保局的监督,对违反招考纪律人员,按有关规定严肃处理。监督电话:0575-88610887。

2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等,不予聘用。已经聘用的取消聘用资格,缺额不再增补。

3.教师岗位报考人员未取得教师资格证书的,允许聘用后2年内取得。聘用后2年内仍未取得相应教师资格证书的,取消聘用资格。

4.聘用后执行服务期制度,新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。

5.其他未尽事宜由绍兴市教育局教师招聘工作领导小组统一解释。

学校网址:http://www.shaogao.com

学校邮箱:996119622@qq.com

联系人:施永明

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生:备考时间有限,考试竞争激烈,请考生们做好学习规划,从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩,实现上岸梦想!

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