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　　3.教学能力测评：由区教师招聘领导小组统一组织，测评时间另行通知。

　　测评形式：文化类学科测评课堂教学能力，课堂教学能力得分即为教学能力测评总分;技能类学科(主要指体育、音乐、美术、信息技术)测评教学基本功和课堂教学能力，教学基本功占教学能力测评总分的20%，课堂教学能力占教学能力测评总分的80%。

　　⑴“教学基本功”测评。针对体育、音乐、美术、信息技术考生。主要测评报考对象的学科教学基本技能技巧，由学科专家考评小组评定(成绩采用百分制)。

　　⑵“课堂教学能力”测评。通过微型课的形式进行。主要测评报考对象的课堂组织能力、实施能力、课堂应变能力及课堂教学素养，由学科专家考评小组评定(成绩采用百分制)。

　　教学能力测评采用百分制，低于70分为不合格对象，不能列为区结构化面试人选。

　　4.确定面试人选：根据教学能力测评成绩，分职位从高分到低分按招聘人数1∶2的比例确定参加结构化面试人选;参加教学能力测评不足1∶2比例的按实确定。

　　在正式面试前24小时内，若取得面试资格的人员确认不参加面试的，不予以递补。在正式面试24小时外，若取得面试资格的人员确认不参加面试的，在该岗位的教学能力测评成绩合格者中从高分到低分予以递补。

　　5.结构化面试：由区教师招聘领导小组统一组织，面试时间另行通知。

　　面试成绩采用百分制，面试成绩低于70分的为不合格，不能列为体检对象。

　　按教学能力测评成绩占50%、结构化面试成绩占50%的方式计算考生最终得分，分职位由高分到低分按招聘人数1∶1的比例确定参加体检人员(总分相同时以结构化面试成绩高者为先)。

　　6.体检：由区教师招聘领导小组统一组织，体检标准和程序参照浙江省公务员考录体检有关规定执行，费用由考生自付，体检时间、地点另行通知。体检合格者列为考察对象。

　　7.考察：由区教师招聘领导小组统一组织，考察标准和程序参照浙江省公务员录用考察有关规定执行。

　　8.公示：对考察合格人员由区教师招聘领导小组向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，确定为拟聘用人员。

　　9.关于递补：自愿放弃或因体检、考察不合格的，空缺职位在参加区结构化面试且分数达到70分及以上的考生中从高分到低分依次递补。公示后自愿放弃的，空缺岗位不再递补。

　　递补人员的体检、考察、公示等按规定执行。

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