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（二）面试：通过资格审查的考生进入面试环节，面试具体时间和地点在微信群里通知。面试以招聘岗位的专业要求为内容进行，面试分值100分。面试入围试讲的人数与岗位计划数的比例为3:1。

如果资格审查单科报名通过人数达到500人以上，则所有学科取消面试改为笔试。笔试分值100分。笔试入围试讲的人数与岗位计划数的比例为3:1。

（三）试讲：按照指定的课题进行试讲，面试（笔试）成绩不计入试讲成绩。根据招聘计划人数，按照试讲成绩由高到低确定拟录用人员。试讲合格成绩不低于70分。

（四）考核

招聘工作领导小组办公室对拟录用人员统一进行入职查询及调阅档案后，确定进入体检人员名单。

（五）体检

体检项目和标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准》执行，凡不符合教师健康标准的一律不予录用。

（六）公示

在指定地点对拟录用人员进行为期7天的公示。

（七）录用

公示期满无异议的拟录用人员，办理相关录用手续。在规定时间不报到者，取消其录用资格。出缺岗位按试讲合格成绩依次递补。

六、相关事项

（一）应聘人员应认真对照招聘条件报考，所持证件应真实、有效。

（二）凡在规定时间内未按时参加面试、试讲、考核、体检的应聘人员，视为自动放弃。

（三）教育局按照招聘方案，统一安排最终录用人员。

（四）招聘工作在区纪检部门的监督下进行。

（五）招聘工作组人员在工作中要切实做到公平、公正，不徇私情，应当实行公务回避的要主动回避。对在工作中徇私舞弊、弄虚作假的，一经查实，严肃处理。

七、待遇

录用后人员月应发工资3300（其中包含社会保险个人缴纳部分），并按规定缴纳五项社会保险。

同时，建立工资增长机制，工作人员每工作满一年，考核合格的，次年每月实发工资增长50元，具体数据根据当年五项社会保险增长情况确定。

八、人员管理

根据呼赛人社发[2018]36号文件《关于印发〈赛罕区机关事业单位招聘合同制工作人员办法〉的通知》的相关规定:

聘用人员在试用期（2个月）满后与用人单位签订劳动合同，并在赛罕区人社局备案。劳动合同为三年一签，试用期包含在劳动合同期限内；凡违反法律法规、单位纪律、劳动合同、年度考核不合格及自身原因等不能胜任工作的，解除劳动合同。

九、领导与监督

招聘工作在呼和浩特市赛罕区委、区政府统一领导下进行，由公开招聘教师工作领导小组组织实施。

十、建立报考人员考试诚信档案

为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，报考者在资格审查通过后须签定《赛罕区2019年公开招聘教师考生诚信承诺书》（附件3），并建立报考人员考试诚信档案。对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

十一、其他

（一）招聘信息发布、最终录用名单将在呼和浩特市人事考试信息网、赛罕区人民政府网公布，报考人员及时登陆网站查询。

（二）咨询和监督举报电话

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！

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