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面试由温州市总工会委托第三方统一组织实施，主要考察报考人员适应实际岗位要求的综合素质。面试考生按照规定的时间、地点和要求，携带《面试通知书》、本人身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，视作自动放弃。凡在面试前3天，具有面试资格的人员向瑞安市总工会书面确认自愿放弃面试资格的，其空缺面试资格可在该岗位笔试人员中按笔试总成绩从高分到低分的顺序予以递补;其他出现的面试空缺情况不再递补。

面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不得列入体检对象。

（五）确定体检、考核对象

根据考试总成绩，按招录岗位1∶1的比例从高分到低分确定参加体检、考核对象(遇总成绩同分的，以笔试总成绩高者优先)。体检对象名单届时在相关网站公布。

考试总成绩满分为100分，计算公式为：

总成绩＝笔试总成绩×60%+面试成绩×40%，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（六）体检、考核

体检和考核工作由瑞安市总工会负责组织实施。

体检对象按照规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。

体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。考核结果仅作为本次是否录用的依据。

体检、考核实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检、考核不合格或自动放弃资格的，其空缺体检、考核资格由瑞安市总工会决定是否递补，如果决定递补，在该岗位报考人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。

三、公示、录用

考核合格人员，在温州市人事考试网站公示5个工作日。公示期满，对拟录用对象没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续。

拟录用人员通过公示后收到办理录用手续通知书，本人放弃录用资格或无正当理由逾期不办理录用手续的，取消其录用资格，不再递补。在职人员应在办理录用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。

四、用工性质、薪资待遇、工作内容

（一）用工性质

工会工作者实行劳动合同制。劳动合同由瑞安市总工会与录用人员签订。试用期2个月,聘用合同期2年。

（二）薪资待遇

按照瑞安市社会化职业化工会工作者有关标准执行。

（三）工作内容

1.按照上级工会要求的工会组建和会员发展任务开展工会组建工作，建立和完善所辖区域内工会组织建设制度和台账；

2.帮助指导开展工资集体协商和企业民主管理工作，协调劳动关系，维护职工权益；

3.组织指导开展劳动竞赛、合理化建议等群众性技术创新活动，做好劳动模范的培养管理服务等工作；

4.做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事；

5.协助瑞安市总工会做好基层工会干部的培训、职工教育和依法收缴工会经费工作；

6.负责基层工会工作和职工群众意见建议的信息收集，及时发现问题、反映问题；

7.工会安排布置的其他工作。

五、其他须知事项

详情请登录瑞安新闻网http://www.66ruian.com、

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