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    1.依据笔试成绩从高到低按实际招聘数1:3的比例确定入围体能测试人员。入围人数不足1:3比例的按实际人数确定，末位同分者一并入围。

    2.体能测试采取达标制，不计入总成绩。体能测试不达标者不得进入下一招聘环节。体能测试由招聘单位组织实施，时间、地点另行通知。

    3.体能测试内容为：男子1000米跑，女子800米跑。男子1000米跑达标标准：30岁（含）以下≤4′25″，31岁（含）以上≤ 4′35″。女子800米跑达标标准：30岁（含）以下≤4′20″，31岁（含）以上≤4′30″。年龄计算截止时间为公告之日。

    4.体能测试期间，因个人身体原因引起的意外，由考生自行负责。

   （四）面试

    1.体能测试达标的，根据笔试成绩从高到低顺序按实际招聘数1：2比例确定参加面试人员。入围人数不足1：2比例的按实际人数确定，末位同分者一并入围。

    2.面试成绩满分100分，合格60分，面试成绩当场公布；面试不合格的，取消资格。面试由招聘单位组织实施，时间、地点另行通知。

   （五）体检

    1.面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合总成绩（各项成绩均保留两位小数，如总成绩相同则梯次按笔试、面试成绩从高到低排序），按总成绩从高到低顺序按实际招聘数1：1.1比例确定参加体检人员。

    2.体检由招聘单位组织实施，时间、地点另行通知。

    3.体检标准参照人民警察要求，体检不合格的，取消资格。如体检合格人数不足招聘数的，其缺额从面试合格人员中按照总成绩从高到低顺序依次递补。

    4.体检费用由本人承担。

   （六）考察

    考察由招聘单位组织实施，按有关规定执行。考察不合格的，取消资格，其缺额从面试合格人员中按照总成绩从高到低顺序依次递补。

   （七）公示和聘用

    对体检、考察合格人员组织公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题经查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

    四、合同和待遇

    聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，实行劳务派遣管理，试用期为2个月，首期合同为1年。

    聘用人员平均薪酬分别参照所在地上年度全社会单位就业人员平均工资的120%等标准确定，实行层级化管理、动态调整和岗位、地区差异化薪酬标准。

五、其他事项

   （一）报考人员务必依据真实信息报考，按要求参加考试，服从安排。对弄虚作假的人员，一经查实取消聘用资格。

   （二）招聘期间，请保持通讯畅通。

本公告由浙江省公安厅高速公路交通警察总队负责解释，此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

   （三）咨询电话：0571-87287937。

 

    附件1：《浙江省公安厅高速公路交通警察总队警务辅助人员招聘报名表》

        2：《浙江省公安厅高速公路交通警察总队招聘警务辅助人员计划一览表》

 

 

浙江省公安厅高速公路交通警察总队

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