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浙江省各类考试招考公告｜浙江省各类考试历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

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为鼓励大学生村官扎根基层，推动镇(街道)事业单位吸纳更多人才，结合我市实际，经研究，决定面向大学生村官招聘镇(街道)事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次桐乡市镇(街道)事业单位面向大学生村官计划招聘工作人员6名，具体岗位将根据拟聘用对象所在镇(街道)实际确定。

二、招聘的范围、对象及条件

(一)招聘范围和对象

桐乡市范围内，任满2个聘期、担任村(社区)“两委”(党组织和村委会)副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上的;或担任村(社区)“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为等次的(截止时间：2019年12月11日)，目前在职在岗大学生村官。

(二)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。

2.品行端正，遵纪守法，勤奋好学，热爱本职工作。

3.须具有国家承认的大学专科及以上学历。

属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定不得确定为录用人选情形之一的人员，不宜报考。

根据《浙江省人事考试考务工作规程》(浙人社发〔2014〕15号)，在近2年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员，以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

应聘人员不得报考与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)第三十条所列回避情形的岗位。

三、招聘程序和办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、资格审查、考核评价、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名及资格审查。本次事业单位公开招聘采用现场报名形式。报名结束后进行资格审查。

1.现场报名。报考人员在桐乡市政府信息公开平台(www.tx.gov.cn)、菊乡先锋网(www.zjtxdj.com)自行下载并填写考试报名表，经所在镇(街道)党委初审后，在规定时间内现场提交进行报名，逾期不再受理报名。报名时间：2019年12月11日上午8：30—11：30。报名地点：桐乡市人力资源和社会局一楼东大厅。

2.资格审查。报考人员应提供本人第二代身份证、户口簿以及报考岗位所需要的相关证明材料原件(选聘为大学生村官工作合同、村(社区)“两委”班子成员任职文件、历年度考核结果，均需加盖所在镇、街道党委公章)及复印件，并提供个人近期免冠正面照1寸2张。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符的，资格审查不通过。按照现场报名且通过资格审查人员总人数50%的比例最终确定本次招聘总名额，不到规定比例的，核减招聘计划。经现场资格审查通过后确定为入围考核评价对象，并直接领取面试通知书。

(二)考核评价。考核评价由积分、面试两个部分组成。

1.积分。由组织、人社部门负责对本人积分自评分进行核实确定。大学生村官量化积分分值根据近三年(2016年——2018年)年度考核结果、担任职务及评优评先情况折算，采取百分制，3次56分、2次54分、1次52分、无50分;近3年内担任过书记的40分、主任的38分、副职的36分、其他34分;2016年以来个人获得国家、省、市、县级层面综合性荣誉(同级党委政府)的分别加4分、3分、2分、1分”(只能就高加一次)。

2.面试。面试采取结构化面试方式进行。面试满分值为100分，合格分数线为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试时间、地点另行通知。

(三)确定体检、考察对象。面试结束后，将积分、面试成绩合成考核评价总成绩。若总成绩相等，以积分分值高的排位在前。考核评价总成绩的计算公式为：

考核评价总成绩=积分×50%+面试成绩×50%

按照总成绩从到低分的次序及招聘总名额数1:1比例确定体检、考察对象。

(四)体检、考察。体检、考察由组织、人社部门共同组织实施。体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)进行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。体检、考察不合格或自愿放弃的依次递补(面试不合格的人员不得递补)。

(五)公示、聘用。根据考核评价、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在桐乡市政府信息公开平台、菊乡先锋网公示7个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由组织、人社部门进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行，签订聘用合同。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

四、其他事项

1.大学生村官在岗期间报名参加组织开展的此类招聘不得超过3次。

2.报考人员在资格审查中提交的报考信息和证明材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，给予取消报考资格且按相关规定予以处理。

3.聘用为事业单位工作人员后，不再保留大学生村官身份，执行事业单位工作人员有关规定，不实行试用期，由组织、人社部门统一分配。

本公告由中共桐乡市委组织部、桐乡市人力资源和社会局共同解释。

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