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笔试题型主要为客观题，闭卷笔头作答。

笔试科目包括专业及英语，具体将另行在网上公布。

具有高级职称的人员可免于笔试，直接进入专业面试环节。

2、面试

面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。

（1）专业面试

专业面试一般安排在笔试后进行，主要考查专业水平、科研水平、履行岗位职责能力、团队融合潜力，面试形式可包含专业技能考核、理论知识考查等。

专业面试后，一般按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算综合成绩。免笔试人员的综合成绩为专业面试成绩。根据综合成绩从高到底排序，一般按1：2的比例确定入围综合面试人员。综合成绩低于60分者，不进入下一环节。

（2）综合面试

资格复审在综合面试前进行。应聘人员提供身份证、各教育阶段学历和学位证书（含就业推荐表或留学回国人员证明）等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书、聘文原件及复印件；涉及工作经历条件的，提供劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明。

综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。将综合笔试、专业面试以及与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序及体检、考察对象名单。

（三）体检、考察

面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。

考察参照公务员录用考察工作办法执行。考察对象视情况安排在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。

（四）公示

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，医院按规定程序办理进人和聘用手续。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，医院另行研究是否安排人员递补。需要递补的，一般根据综合面试排序进行递补。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1、招聘单位网站：浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网（http://rlzyb.zy91.com/）；

2、主管部门网站：浙江大学人事处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/人事动态）；

3、浙江省人力资源和社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，“机关事业公开招录（聘）”）。

招聘过程相关信息（资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知，递补信息等）一般仅在浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网公布，请应聘者自行留意。

（二）监督机构（部门）及联系方式：浙江大学（人事处），0517-88981922。

对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

（三）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（四）有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院人力资源部。

电话：0571-87231209

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！