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三、选聘程序

（一）公开报名。统一采取网络方式进行报名。应聘人员须如实按报名表的要求填写，并对所填事项的真实性承担法律责任；若提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息，以及在选聘过程中有违规行为的，一经查实，取消参加选聘资格。

（二）资格审查。对应聘人员的报名资料进行资格初审，如通过资格初审人数较多的，根据应聘者的学历职称、任职经历和履历业绩等进行综合分析评价，择优进行面试。面试前，对符合资格条件的人员进行现场确认，并提供年龄、学历、履历、任职资格等资料原件及复印件。

（三）组织面试。对通过资格审查的应聘者，采取个别面对面方式进行面谈，了解应聘者的素质能力、职业性格、行为风险及职位匹配程度等。

（四）确定考察对象。根据面试成绩高低排序，按照与招聘职位数1:1的比例确定考察对象。

（五）考察。按照有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解，并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进行背景调查，提出参加体检人员名单。

（六）体检。根据考察情况，按照与招聘职位数1:1的比例确定参加体检人员名单，体检不合格或不参加体检出现缺额的，由湖州银行干部人事工作领导小组决定是否递补。

（七）聘用签约。

综合人选素质、任职经历和面试、考察、体检等情况，研究提出拟聘人选初步名单，公示后予以聘任（相关职务需经监管部门任职资格审核通过后予以聘任）。

四、管理与待遇

（一）聘任管理

确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。聘期三年，对聘任人员实行一年的试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的按程序办理解聘手续。

（二）薪酬待遇

实行年薪制，年薪标准为60-80万元，原则上不低于60万元，包括基本薪酬、绩效薪酬（部分延期支付）、福利待遇。延期支付比例不低于绩效薪酬的40%，延期支付的绩效薪酬在考核期3年后一次性支付。

五、报名时间与方式

（一）报名截止

报名截止时间为2019年6月2日18时整。

（二）报名方式

报名人员可通过湖州人才网、湖州银行官网等网站下载报名表、承诺书，填写后将报名表（电子文档）、承诺书（签字后扫描或拍照）、身份证（正反面扫描或拍照）、学历学位证书（扫描或拍照）、相关任职文件（扫描或拍照）、职称职业资格证书（扫描或拍照）和其他相关材料以附件形式发送至电子邮箱hr@hzccb.com，邮件主题标注“竞聘中层正职+姓名”。

（三）有关要求。报名人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消选聘资格，报名材料恕不退回。未尽事宜由湖州银行干部人事工作领导小组研究决定。

联系电话：0572-2890036,2890035；

监督电话：0572-2890028； 

联系地址：浙江省湖州市红旗路268号湖州银行6楼609室。

 

附件1：报名表

附件2：承诺书

湖州银行股份有限公司

2019年5月17日

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