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（二）考试

考试采用笔试、面试的方式进行。笔试、面试满分均为100分，总成绩=笔试成绩（折算后）×40%＋面试成绩×60%；若总成绩相等，面试成绩高的优先入围。

1、笔试

笔试委托浙江省人事考试办公室组织，具体安排以准考证为准。

时间、地点：2019年11月9日（全天），杭州市内。

科目：《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》。

笔试成绩预计可于11月22日前从浙江人事考试网上查询。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：3的比例确定各岗位入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。

2、面试。面试具体地点及时间将另行在杭州电子科技大学人力资源部网站（“公示公告”栏目）发布。

（1）资格复审

面试前先须进行资格复审。应聘人员应携带身份证、学历和学位证书（应届毕业生和留学人员可分别提供就业推荐表、《留学回国人员证明》）等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。招聘岗位涉及政治面貌、职称、职业资格条件的，审验相关证书或证明；涉及工作经历条件的，要求提供劳动（聘用）合同、社保缴纳记录证明、有关政府机关任命文件等（其他材料可供招聘单位参考）。

本人未参加资格复审的，视作放弃考试。因资格复审不合格或未参加资格复审而空缺的岗位不再安排递补。

（2）面试

面试采用综合型面试方式，内容主要为岗位工作综合知识，考查要素主要为岗位认知和仪容仪态、专业素养、口头表达、沟通协调、应急管理、心理素质等综合性能力和素质，成绩按百分制计算。

网络信息化技术岗除综合面试外，另行安排技能测试，两项成绩按百分制计算，各按50%计入面试成绩。

面试合格分数线为60分（网络信息化技术岗位两个面试单项均不得低于60分），低于该成绩者不能入围下一环节。

（三）体检、考察

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分（若总成绩相同，笔试成绩高者优先）按招聘人数1：1的比例确定各岗位体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。因应聘人员本人原因或对方单位坚持不予配合，导致在考核期内无法进行有效考核的，按不宜聘用认定。

（四）公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员与聘用单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行。

2.聘用人员必须在部门规定的时间内正式入职。逾期不能入职的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1.杭州电子科技大学（人力资源部）网站（http://renshi.hdu.edu.cn/，“招聘信息”栏目）。

2.浙江省人力资源社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，“专题专栏/ 事业（省属国企）公开招聘”）。

招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。

浙江公务员考试网(www.chinagwy.net)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！