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　　四、笔试的科目和时间

　　笔试采取闭卷形式，考试科目为《职业能力倾向测试》、《申论》,每个科目满分为100分。笔试时间初定为11月2日，考试时间、地点以准考证为准。

　　报考人员必须同时携带准考证和第二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　《职业能力倾向测试》考试内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等;《申论》主要考查应试人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。

　　五、笔试总成绩合格分数线的划定

　　各科笔试合格分数线按照参加考试人员笔试平均成绩85%的标准划定（保留两位小数）。

　　六、确定面试（技能测试）对象

　　在笔试合格人员中根据各招聘岗位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按1：3确定面试对象（其中，招聘计划3名及以上的岗位，按1：2确定），最后一个名额如笔试成绩相同的，成绩相同人员均进入面试。招聘岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。

　　需技能测试的岗位，从高分到低分按1:20确定技能测试对象。技能测试内容主要包括岗位所需的业务技能及综合素质，参加技能测试人员不再参加面试。招聘岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。

　　入围面试（技能测试）的人员未按规定时间、地点领取面试通知的，不得参加面试（技能测试），相关岗位不再递补。

　　七、面试（技能测试）

　　面试由组织、人力社保部门组织实施，技能测试由招聘单位组织实施。入围面试（技能测试）的人员放弃面试（技能测试）资格的，相关岗位不再递补。面试（技能测试）成绩满分为100分，合格分为60分。面试（技能测试）不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　八、确定体检、考察对象

　　面试（技能测试）结束后，将笔试总成绩、面试（技能测试）成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：

　　总成绩＝笔试总成绩÷2×40%＋面试（技能测试）成绩×60%

　　根据报考人员总成绩从高分到低分按1：2确定参加体检对象，其中招聘计划3名及以上的岗位，按1：1.5确定（有小数的四舍五入）。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1确定考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。

　　九、体检、考察

　　体检工作由组织、人力社保部门组织实施。体检工作按人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检或体检不合格均不再递补。

　　考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　十、公示、聘用

　　体检、考察结束后，聘用单位将拟聘用人员名单在磐安县人民政府网站（http://www.panan.gov.cn/）人事信息栏公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按聘用有关程序办理聘用手续。首聘服务期5年。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　2020年应届毕业生不能在2020年9月30日前向招聘单位提供报考所需相关证明文件及其他材料的，不予聘用。被聘用人员收到聘用通知，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

　　考察结论为不宜聘用为事业单位工作人员、不能在规定时间提供报考岗位所需相关证明文件及其他材料、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，均在相应岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察、聘用。

　　递补须在聘用审批手续办理前完成，招聘岗位人员聘用审批文件下发后，一律不再递补。

　　十一、注意事项

　　1.截止到2019年10月27日，有户籍要求的岗位，户口尚在迁移中的人员，不得报考（硕士以上研究生除外）。请报考人员报名时确认本人落户情况并如实填写。

　　2.正式在编在职工作人员报考的，须书面征得所在单位和主管部门同意。且下列人员不得报考：

　　未满服务年限的人员；

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