2020年宁波余姚市公安局招聘辅警及工勤人员公告（61名）

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2.笔试成绩合格分数线由余姚市公安局统一公布；

3.笔试成绩将于笔试结束后在余姚市公安局微信公众号公布；

资格审查和笔试具体时间和地点于报名结束后另行通知。

五、面试

（一）面试名额通过体能测评的考生，根据笔试成绩高低顺序排名确定入围面试人选。设职位招聘名额为Y，面试名额为R，R=3Y；当Y≤5时，R=3Y；当Y＞5时，R=2Y。

（二）面试安排面试时间、地点、入围人员名单及相关规则另行公布。

（三）面试成绩面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后2位。

六、体能测评

面试成绩合格的考生参加体能测评，测评结果当场公布。体能测评项目为：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑），测评标准见附件5。参加体能测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不达标，不予进入下一环节。体能测评的时间、地点及相关安排另行公布。

七、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40％ 面试成绩×60％，并四舍五入保留小数点后2位。若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、男子1000米（女子800米）成绩确定名次。

八、体检、考察和公示

（一）体检总成绩合格的考生，根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1.2比例确定进入体检人选。体检安排由招聘单位另行通知。体检标准见附件6。

（二）政治考察体检合格的考生，根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1比例确定入围政治考察人选，由招聘单位对其进行政治考察。政治审查内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的13种情形。

（三）公示政治考察合格的人员，确定为拟聘用人选，由宁波市公安局在网上公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。如出现体检、政治考察不合格或放弃聘用资格的，相应职位可以依次进行递补。公示中发现问题不予聘用的，可依次递补。是否递补体检、政治考察人选，由招聘单位研究决定。

九、聘用管理

（一）聘用报到对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，经审核后，办理聘用手续。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。

（二）岗前培训招聘单位将适时组织新聘用辅警开展岗前集中封闭式培训，培训项目包括忠诚教育、职业养成、公安工作、警务技能、实践教学等。通过日常表现考核、理论考试、技能测试、实践鉴定等方式对聘用对象进行综合评定，不合格者依法解除劳动关系。

（三）试用期考核培训合格后，按照招聘计划进行分配，由用人单位负责具体岗位知识培训或者以岗带训，并签订管理责任状、保密承诺书等。试用期结束前2周，招聘单位对试用期辅警的工作实绩、日常表现进行考核，结合岗前培训结果进行岗位资格认证。对符合上岗资格条件的颁发资格证书；不符合上岗资格条件的，按试用期不合格解除劳动关系。

十、劳动待遇保障

（一）聘用人员与招聘单位指定的劳务派遣单位签订劳动合同。

（二）人员薪酬由市财政保障，具体标准按照不同岗位确定，实行岗位绩效考核。

（三）用人单位提供就餐。

（四）享受保险、抚恤慰问等福利待遇。

（五）辅警工作满三年，如符合相关资格条件的，可报名参加定向招录事业编制工作人员考试。

十一、其他注意事项

（一）资格审查将贯穿招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的，取消其招聘资格。

（二）应聘人员在笔试、体能测评、面试、体检时需携带本人有效身份证件或相关证明材料，凡不按规定时间在规定地点参加考试、测评、体检的，视作放弃。

（三）本公告中所称家庭成员、主要社会关系人指本人的祖父母、外祖父母、父母、同胞兄弟姐妹、配偶、子女。

（四）应聘人员有违反考场纪律、不服从现场工作人员管理情形的，取消其考试成绩。