2022年义乌市机关事业单位编外聘用人员招聘公告六（149人）

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　笔试成绩或实操测试成绩（或体能测试成绩）可在义乌人才网考试中心（http://www.ywrc.com.cn/zhaokao/）发布，考生可在考试中心查看本人成绩。

（三）确定面试对象

笔试合格分为60分，笔试不合格的不进入面试环节。以笔试总成绩从高分到低分，按招聘计划数1:2的比例确定面试对象，若招考岗位的笔试通过人数出现不足规定比例的情况，按实际人数确定。

实操测试（或体能测试）满分100分，合格分60分。实操测试（或体能测试）不合格的不能列入面试对象，参加实操测试（或体能测试）成绩合格者，均可进入面试。

（四）面试

面试由各用工单位负责实施。详见《义乌市机关事业单位编外聘用人员面试计划（六）》（附件2）。面试满分为100分，合格分为60分，低于该成绩者不能进入下一环节。

（五）成绩

面试结束后，按笔试分数占40%、面试分数占60%合成总成绩。总成绩的计算公式为：

总成绩＝笔试分数（或实操测试分数、体能测试分数）（百分制）× 40%＋面试分数（百分制）× 60%。

总成绩排名在义乌人才网考试中心进行公布。

（http://www.ywrc.com.cn/zhaokao/）

（六）体检

体检根据总成绩（计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前）按招聘计划的1:1确定体检对象，如面试通过人数不足规定比例的情况，按实际人数确定。由市人力资源服务有限公司统一安排体检，体检费由考生自理。

应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃该次报考资格。

（七）考察

体检合格人员确定为考察对象，考察内容包括违法犯罪记录查询、遵纪守法情况、个人思想品德、学历真伪查验、工作经历真伪查验等。

（八）公示

考察合格人员确定为拟录用人员。人员名单在义乌市人才发展集团有限公司官网进行公示，公示期5天。

（九）录用

公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，予以录用。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

拟录用人员无正当理由逾期不办理报到手续，视作自动放弃。录用人员与市人力资源服务有限公司签订劳动合同，并约定试用期。试用期满后，考核合格者予以正式录用，考核不合格的，予以解聘。

（十）储备库

该次报考中笔试合格但未录用的人员，自动进入义乌市机关事业单位编外聘用人员录用储备库，时效期为一年。各用工单位岗位出现空缺时，录用储备库内符合招聘资格条件的人选，可直接参加面试择优进行配置。

四、纪律与监督

1.本次招聘相关通知和信息（笔试或实操及体能测试、面试通知、入围面试、体检考察等）由报名网站公布，供应聘者查询和社会监督。

2.参加考试的应聘人员必须严格遵守浙江省常态化疫情防控的有关要求，主动配合做好招聘考试中相关防疫安排和措施。

3.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

4.对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。监督联系电话：0579-83827005。

五、注意事项

1.本次招考所涉及的户籍所在地、工作经历、任职时间、获得荣誉时间认定统一截止到公告发布之日。