2022年衢州市市级机关事业单位第三次 公开招聘编外工作人员公告（59人）

【考试咨询】衢州事业单位考试交流群：88095716 ｜浙江公务员考试交流群：1105990853｜

微信公众号：衢州人事考试在线｜电话咨询：18667045941曾老师/18969902981尹老师/18667045841王老师

衢州地区各类考试招考公告｜全国各地公职考试真题｜公务员课程｜免费备考资料

首轮考试形式为面试的，在面试开展前进行资格审查，通过审查后领取面试通知单；

资格审查时间及地点另行通知。未按规定时间、地点参加资格审查和资格审查结果为不合格的，相关岗位按笔试成绩依次递补，首轮为面试的岗位以实际资格审查合格人数进入面试。

资格审查须携带材料：

(1)报名表。请自行下载《2022年衢州市市级机关事业单位第三次公开招聘编外人员报名表》（附件2），填写完整并粘上本人近期免冠一寸彩色证件照片1张；

(2)身份证原件及复印件（效期内第二代）；

(3)国家承认的学历、学位证书原件及复印件、学信网在线验证报告或学历证书电子注册备案表（须有效期内二维码在线验证）。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学学历、学位认证书；

(4)有工作经历要求的岗位，需提供单位工作证明、有效的劳动合同书或社保缴纳记录证明；

(5)提供能证明符合招聘岗位资格条件的其他材料（如户口本、结婚证等证件原件及复印件）。

(6)驾驶员岗位需提供车管所开具的无本人驾驶车辆发生重大交通责任事故证明一份。

交管12123APP已开通驾驶人无事故信息查询功能，驾驶人安装交管12123APP，自行下载驾驶人安全驾驶记录。具体操作流程如下：打开交管12123APP→点击左上角驾驶人图标→驾驶人安全驾驶记录→点击右上角筛选（选择所需时间）→等待系统自动审核（2分钟审核完毕）后生成无事故证明。

(7)本次招聘所涉及的工作经历时间、户籍等相关年限要求均计算到2022年9月21日；涉及到年龄计算的，30周岁及以下指1991年9月21日以后出生（含9月21日），以此类推。

(8)委托资格审核的须提供委托双方身份证原件及复印件、委托书（附件5）。

3.面试。采用结构化或半结构化面试方法，考察应试者的综合能力以及与应聘岗位的匹配度。考生按面试通知书的具体时间、地点和要求准时参加面试，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试，相关岗位不递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分；面试不合格者，不列入体检、考察对象。

采用面试、面试+技能测试考试形式的岗位，如出现资格审查合格人员超过15人（含15人），增设笔试环节，考试科目为“综合基础知识和写作”。笔试结束后，按招聘岗位计划数1:4比例，从高分到低分确定入围面试人员，如遇最后一名同分的，则一并入围面试。此类笔试成绩不计入面试、技能测试总成绩。

3.技能测试。驾驶岗位的技能测试为驾驶技术考试，考试车型为手动挡轿车；衢州市青少年宫专业技能测试采用模拟情景无生授课、技能展示等方式考察报考者教学能力和技术水平，满分为100分，具体时间地点另行通知。

4.总成绩计算方式。（1）采用笔试+面试、面试+技能测试考试形式的岗位，总成绩按考试科目各占50%折合计算总成绩；（2）采用直接面试考试形式的岗位，面试分即为总成绩；面试分相同的，以评委组对该考生面试评分之和，从高分到低分进行排名，仍然重分的，另行加试。

笔试准考证发放（下载）时间另行通知，笔试时间地点详见笔试准考证；面试通知单领取时间另行通知，面试具体时间地点详见面试通知单；领取（下载）时间以后续衢州人才网通知为准。

（五）体检

根据总成绩从高到低按招聘计划数1:1比例确定体检对象。如总成绩相等，笔试+面试岗位以笔试成绩高的排位在前，面试+技能测试的岗位以面试成绩高的排位在前。体检由用工单位组织，体检项目和标准参照机关事业单位招录工作人员体检标准执行。体检费用由报考人员自理。体检时间、地点由用工单位另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结论为不合格的，该岗位可依次递补。

（六）考察

考察由各用工单位负责，考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。报考人员放弃体检、考察，体检不合格、考察结论为不宜聘用的、录用前本人放弃聘用资格的，可依次递补。

（七）公示

用工单位根据考试、体检、考察情况，研究确定拟录用人选。拟录用人选在衢州人才网、各用工单位及主管部门网站公示不少于3日。

（八）聘用

1. 公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。由用工单位按规定程序办理聘用手续，签订劳务派遣合同。聘用人员年度薪酬福利按照《衢州市市级机关事业单位编外用工薪酬福利管理办法（试行）》文件执行。拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

2.在试用期内有下列情形之一的取消聘用资格：（1）入职前后提供虚假信息的；（2）无法完成用工单位分配的工作任务或工作指标的；（3）存在竞业限制的；（4）违反法律法规、单位规定等行为的；（5）法律、法规和规章等规定应解聘的其他情形。

（九）招聘结果备案及编外用工备选库补录

1.招聘结束后，用工单位填报《市级机关事业单位编外用工公开招聘结果备案表》《市级机关事业单位编外用工公开招聘录用人员名单》《市级机关事业单位编外用工公开招聘符合纳入备选库人员名单》，报市人力社保局备案。

2.经笔试进入面试且成绩合格的未聘用人员和直接参加面试、经面试入围技能测试成绩合格的未聘用人员（取消聘用资格的除外），征得本人同意后，纳入市级机关事业单位编外用工备选库，由广纳公司负责补录更新《市级机关事业单位编外用工公开招聘符合纳入备选库人员名单》。

3.在集中组织编外用工招聘之前，若有机关事业单位急需招聘编外人员，根据用工单位申请，经市人力社保局同意，可从备选库符合岗位条件人员中按不高于1：5比例择优组织面试或面谈，达成意向人选，按照招聘流程组织体检、考察及公示。