2022年下半年海盐县机关事业单位公开招聘编外用工公告（107名）

2022-10-26 来源：本站原创浏览次数：

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笔试结束后，将根据笔试总成绩（如有加分项目的，按加分后的成绩计算）从高分到低分按1:3（招聘3人及以上的岗位为1：2）的比例确定面试对象，不足比例的全部进入面试。面试人员在离面试开始时间24小时前提出放弃面试的，按照笔试总成绩依次递补，24小时内提出放弃面试的，不再递补。

综合执法协管员岗位（岗位代码9001）及专职消防员岗位（岗位代码9002、9003）不需笔试，分别由招聘单位在11月13日前组织体能测试。各岗位体能测试成绩评分标准详见附件5、附件6。合格分60分（不含项目加分），60分及以上计入成绩。在合格的人员中，根据体能测试总成绩（如有加分项目的，按加分后的成绩计算）从高分到低分按1:3（招聘3人及以上的岗位为1：2）的比例确定面试对象，不足比例按实际人数确定面试对象。

2.面试

面试采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

面试时间和地点见面试通知书，面试通知书领取时间另行通知。

（三）体检、考察

根据考试总成绩从高分到低分按招聘岗位1:1比例确定体检、考察对象，考试总成绩=笔试或体能测试总成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩相等，则以不含加分项的笔试或体能测试成绩高的排位在前（若仍相等，再另行加试，加试成绩只决定总成绩排名）。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。体检费用由考生自理。

考察由各招聘单位组织实施。考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。

报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜录用的、在办理录用手续前放弃录用资格的，按总成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示、聘用

1.公示。体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，在海盐人事人才网公示7天。

2.聘用。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，列入机关事业单位编外用工实名制管理。对不能按时报到的，视作放弃。编外用工与聘用单位签订劳动合同，约定试用期(试用期为3个月)，试用期满后，考核不合格者解除劳动合同。

3.递补。本次招聘的拟聘用对象，因未按时报到、试用期考核不合格，或签约对象在2022年12月31日前离职等情况带来岗位空缺的，经用人单位书面申请，可在报考该岗位人员中，按总成绩依次递补，递补人员体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变。