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第三十四条 实行信息公开和年度报告制度，以举办单位名义通过书面、网络等多种方式公开信息和履职情况，接受政府和社会的监督。重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用由举办单位不定期在单位内部通报。
第三十五条 强化社会主义核心价值观引领，注重选树宣传先进典型，发挥典型示范带头作用，积极打造本单位公益服务品牌。
第三十六条 根据上级主管部门的工作要求，加强本单位特色公益文化建设。
第三十七条 按照整体智治的要求，推动公益服务、内部管理的数字化建设。
第三十八条 本单位日常经费来源主要包括财政全额补助、事业收入、上级补助收入、捐赠收入、利息收入、租金收入和其他收入。
第三十九条 本单位实施全面预算管理，遵循事业单位财务收支和资产管理规定，强化成本核算与内部控制。
第四十条 依照相关财经法律法规和制度，结合单位宗旨，参照执行举办单位制定的财务会计管理制度、内部控制制度等；依法进行会计核算，实行财务监督；保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第四十一条 本单位接受捐赠须严格遵守法律法规，符合章程规定的宗旨和业务范围，并根据宗旨和业务范围使用；捐赠协议明确了具体使用方式的，按照捐赠协议的约定使用。接受捐赠的物资无法用于符合宗旨和业务范围的用途时，可以依法拍卖或者变卖，所得收入用于捐赠目的。
接受捐赠及使用接受举办单位和事业单位登记管理机关监督，有关情况以适当方式向社会公布。
第四十二条 本单位资产管理执行国家有关规定，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用，并接受举办单位和财政(税务)、审计部门的监督。
第七章 人事管理
第四十三条 事业单位人事管理，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，并实行分级分类管理。
第四十四条 建立健全人事管理制度。实行岗位管理和公开招聘制度，推行按需设岗、公开招聘、按岗聘用、合同管理。参照执行举办单位的出国境审批、请销假管理等各项日常人事管理制度，规范管理、按章审批。
第四十五条 坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。具体工资、保险、福利待遇按照国家、省、市、区有关规定执行。
第四十六条 本单位按照如下程序制订和修改章程：
（一）成立章程制订(修订)工作小组，起草章程（草案或修订案），广泛征求单位职工意见，形成章程的制订(修订)意见。
（二）章程（草案或修订案）提交职工全体会议或职工代表大会讨论，内部公示听取意见建议。
（三）章程（草案或修订案）提交主任办公会议审议。
（四）章程报送举办单位审查（核准）。
（五）章程报送行业管理部门、登记管理机关核准（备案）。
（六）核准（备案）通过后正式发布，向单位内部和社会公开。
第四十七条 本单位有下列情形之一的，应当修改章程:
（一）章程规定的事项与法律法规和有关政策规定不符的；
（二）章程内容与机构编制事项、依法核准的法人登记事项不一致的；
（三）章程违反国家、省章程管理规定的；
（四）章程内容与服务对象利益或者职工整体利益不符或有明显冲突的；
（五）其他需要修改的情形。
第四十八条 本单位有下列情形之一的，可自行决定解散：
（一）完成章程规定宗旨的；
（二）无法按照章程规定的宗旨继续开展活动的；
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