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合成后的成绩均保留两位小数，第2位按“四舍五入”办法处理。部分岗位需要加试专业技能，总成绩计算方法以现场审核告知为准。
（四）体检和政审
1、按岗位名额1:1的比例从高分到低分确定参加政审对象，遇总成绩同分的一并列入体检、政审，由乐清市公安局组织政审。政审工作参照招聘条件中不得报考情形，对政审对象进行全面考察。
2、体检对象按通知的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检相关费用自理。
3、体检参照考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检结果仅作为本次招录的依据，体检合格的考生确定为拟聘用对象。
（五）递补和调剂
1.招聘过程中，出现体检、政审不合格情况，取消其聘用资格，所空缺名额，根据相关考试成绩从高分到低分依次递补；
2.相关岗位如未招足计划数，而有相同资格条件的对象未被其他部门聘用的，可予以调剂聘用。
（六）公示和聘用
1.体检、政审合格人员（总成绩同分的，优先录用笔试成绩高者；笔试、面试等均同分的，根据岗位所需加试一项体能或技能，优先录用得分高者），确定为拟聘用对象，在乐清人才网(http://www.yqhr.com.cn)公示5个工作日。公示期满，对拟聘用对象没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，以劳务派遣的方式签订劳动合同。
2.拟聘用人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用（劳动）关系;在外单位参加社会保险的，需在试用期内将社会保险转入乐清市保安服务公司，未按规定办理保险转移的人员，将予以解聘。
（七）岗前培训
拟聘用人员需参加乐清市公安局组织的岗前培训，培训不合格者，解除劳动合同。
四、薪酬待遇
（一）警务辅助人员薪酬待遇由市财政保障，年人均7.5万元（含单位和个人缴纳的五险一金、服装、伙食等费用），根据岗位职责任务、技能要求、劳动强度和危险程度执行差异化薪酬制度。
（二）按规定享受年终奖、五险一金、健康体检、工会福利（生日、节假日等福利）等待遇。
五、其他事项
（一）发现招聘过程中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，一律取消聘用资格。
（二）未尽事宜由乐清市公安局负责解释。
附件：
乐清市公安局
2023年3月1日
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