2023年江西省崇义县事业单位高学历人才公告（32名）

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7.未满服务期或处于试用期的机关事业单位人员报考，须在报名结束前与所在单位解除录（聘）用关系（以主管单位和组织人事部门同意批复时间或解除聘用合同书的签订时间为准）。

四、招聘程序

此次考核招聘工作按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）网上报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2023年5月21日17：00止。每人限报一个职位，报多个职位的，取消报名资格。

2.报名要求：报名采取网络报名方式进行，报名人员填写《崇义县2023年事业单位招聘高学历人才报名登记表》（附件2）电子稿并插入本人近期免冠一寸彩色电子照片和《崇义县2023年事业单位招聘高学历人才信息表》（附件3）发至邮箱cyrenshi@126.com，邮件主题请注明：姓名岗位代码+联系电话。咨询电话：0797-+3828116。

报考人员应认真阅读公告、岗位要求，对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。对恶意干扰报名的人员，将依据有关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

（二）资格审查

资格审查由县人社局牵头，各招聘单位及其主管部门具体负责，审查合格者现场领取面试准考证。

1.资格审查时间：2023年5月25日（上午9：00－12：00；下午2：30—5：30）。

2.资格审查地点：崇义县人社局6楼会议室（地址：崇义县横水镇文竹路2号）。

资格审查时须提供以下材料，资格审查合格后领取面试准考证。

（1）《崇义县2023年事业单位招聘高学历人才报名登记表》一份（附件2）,需彩色打印并签名；

（2）本人身份证或社会保障卡原件及复印件1份。委托他人的，须提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份；

（3）近期免冠一寸照片3张；

（4）毕业证和学位证原件及复印件（1份）。教育部指定的中国高等教育学生信息网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件（1份，请注意有效期限应在2023年7月30日以后，现场核查有效性）。国外的学历、学位还须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。2023届毕业生须出具有所在院校签章的《毕业生就业推荐表》；

（5）机关事业单位在编人员（含编制备案制、用人备案数等管理人员）及国有企业正式人员报考，应出具单位及主管部门在报名截止日前同意报考的证明（有工作经历要求的岗位需注明参加工作时间，下同）；县级以下机关事业单位工作人员报考需出具所在地组织（人社）部门在报名截止日前的同意报考证明；不得隐瞒实情报考；

（6）岗位要求的其他材料原件及复印件（如限中共党员或预备党员报考的需提供党组织关系证明）。

材料不全者，资格审查不予通过。凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消聘用资格。本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程（含聘用后的试用期内）。

（三）面试

1.面试时间地点：详见准考证。

2.面试采取结构化面试方式。面试成绩满分100分，面试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入。

3.面试结束后，根据招聘计划数1:1的比例，按面试成绩从高到低等额确定入闱体检人员（面试成绩70分以下者不得确定为体检考察对象）。若同一岗位末位同分者，采取加试的方式确定高分者入闱体检。

4.报考同一职位的考生，如在不同面试考场面试，该职位考生最终面试成绩为按修正系数计算后的成绩。计算公式为：考生最终面试成绩=本面试考场得分×同一职位各考场所有考生平均分／同一职位本面试考场所有考生平均分。（计算时去除畸低分50以下，畸高分90分及以上)

（四）体检和考察

1.体检。根据面试成绩按招聘岗位从高分到低分确定入闱体检对象，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由考生自行负担。体检不合格或自愿放弃所造成的空缺，按该职位面试成绩由高到低依次递补一次。

2.考察。体检合格人员确定为考察对象，考察工作由招聘单位及其主管部门负责。考察主要采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行，主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予聘用。因考察不合格、自动放弃等出现空缺岗位，按该岗位考生成绩从高分到低分递补一次。

（五）公示和聘用

1.对考核体检合格的拟聘人员名单，在崇义县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，按规定并办理聘用手续，并报市人社局备案，聘用通知下发后，拟聘用人员不在规定的期限内到单位报到上班并转递档案的（怀孕未完成体检的除外），视为自动放弃聘用资格。因个人放弃聘用等一切原因造成的缺额不再递补。

2.正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度（初次就业人员试用期为12个月）。试用期包括在聘用合同期内。所有人员一经聘用最低服务年限5周年（含试用期），未满最低服务期限辞聘、调动的将按规定追究其违约责任。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。