2023年下半年南浔区机关事业单位面向社会公开招聘编外驾驶员公告

2023-09-07 来源：本站原创浏览次数：

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资格审查将贯穿公开招聘全过程，如发现弄虚作假者即取消技能考核、面试及聘用资格。

报名人数不足招聘计划数2倍的将核减招聘计划。

（三）技能考核

对所有资格审查通过人员进行技能考核。技能考核以实地路考形式参与测试，评分采取百分制，合格线为60分，不满60分者不能进入面试，技能考核的时间、地点另行通知。

技能考核成绩占总成绩的40%，从高分到低分按招聘计划1:3的比例确定面试对象，不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

（四）面试

采用现场面谈的方式进行，主要针对应聘人员的仪表气质、语言表达、问题处理及岗位匹配情况进行测试。面试的时间、地点另行通知（面试时请携带本人有效期内身份证）。

面试成绩采用100分制，面试成绩占总成绩的60%。面试合格分数线为60分。面试不合格者，不得确定为体检对象。

面试人员总成绩=技能考核成绩×40%+面试成绩×60%确定。

（五）体检、考察

(一)面试结束后，根据考生总成绩从高分到低分按照1：1（总成绩相同的，面试成绩高者优先录取）确定体检人员。体检工作由南浔区人力社保局统一组织，体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。

(二)体检结束后，在体检合格人员中，按招聘岗位人数1：1的比例确定考察对象。考察由招聘单位组织，考察标准参照国家公务员最新考察办法执行。

(三)经体检或考察不合格的，取消聘用资格。

（六）公示、聘用

（一）公示。经体检、考察合格后确定的拟聘用人员，在南浔人力资源网（http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/）公示7天。

（二）聘用。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，确定为聘用人员，签订劳动合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）递补。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，从面试合格人员中按总成绩排名依次递补。

1.考生体检不合格的;

2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;

3.拟聘人选放弃聘用的;

4.未在规定的报到时间内报到的;

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

五、其他事项