2024年浙江省嘉兴市南湖区教育体育局赴浙江师范大学公开招聘34名事业编制教师公告（34名）

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（3）教师资格证书或教师资格考试合格证明（2024年普通高校师范类本科毕业生可暂不提供）；

（4）主要荣誉证书、获奖证书（包括反映个人学术水平的论文、业绩的证明资料）；

（5）近期一寸正面免冠证件照1张。

以上所需证件均须提供原件与复印件。

4.资格审核：本次公开招聘要求每人限报一个岗位，现场进行资格审核。同一岗位符合报考条件人数不得低于招聘计划人数的3倍，不到规定比例，招聘岗位计划相应核减或者取消。应聘人员不得报考与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。

（二）考试

本次公开招聘考试由嘉兴市南湖区教育体育局组织实施，考试采用笔试与面试相结合的方式，经资格审核合格者统一参加考试。

1.笔试：笔试为闭卷形式,满分为100分，主要测试学科专业知识、教育教学理论和教育教学实践能力。笔试定于2023年11月4日13:30--15:00进行，笔试地点以准考证为准。

2.面试：笔试后，根据各岗位招聘计划，按照笔试成绩从高分到低分，音乐、美术、信息技术、幼教学科按照1:5的比例确定面试对象，其他学科按照1:3的比例确定面试对象，不足比例的按照实际人数确定。面试形式为“模拟上课+现场提问”，主要测试教学设计能力、掌握教学内容能力、教学组织能力、教学效果以及教师的基本素质等。报考音乐、美术、信息技术、幼儿教育的考生同时还要进行专业技能测试，技能测试得分占面试总分的30%。面试定于2023年11月5日在浙江师范大学进行，具体时间地点另行通知，请考生关注公告。面试满分为100分，合格分为65分，面试成绩不合格不得列入体检对象。

面试后，根据招聘计划，各岗位按考试综合成绩得分（综合成绩=笔试30%+面试70%）从高分到低分，按照1:1比例确定体检对象，若综合成绩相等以面试成绩高的排位在前；若综合成绩、面试成绩、笔试成绩均相等的则需进行面试加试（加试成绩只决定综合成绩排名）。如果该岗位综合成绩合格分数线以上的人数少于招聘岗位计划数的，该招聘岗位计划数相应核减或取消。

（三）体检

体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等文件规定执行。体检时间地点另行通知，体检费用考生自理。

体检合格者确定为考察对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃。

（四）考察

对体检合格者进行考察，考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）等相关政策执行。

应聘人员在体检、考察环节中出现放弃或不合格的，按照考试综合成绩从高分到低分依次递补（面试不合格者不得替补）。

（五）公示

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，名单在中共南湖区委南湖区人民政府网站区教育体育局“公告公示”栏公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

决定聘用后，招聘单位与聘用人员签订《毕业生就业协议书》，双方一律不得毁约。签约完成须上交材料为《毕业生就业协议书》、《毕业生就业推荐表》原件。

（六）聘用

聘用人员应在规定时间到南湖区教育体育局报到（报到时间另行通知），并按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定办理聘用手续。聘用人员与招聘学校签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员对象在规定时间内无正当理由逾期不报到的，或不能按时毕业，或未取得招聘岗位规定学历、学位、教师资格证的，取消聘用资格，不再递补。若上级有新规定的按新规定执行。如在聘用期内发现应聘人员违反招聘规定的，按有关规定处理。新聘用的教师在南湖区学校聘用最低服务年限为5年。

五、其他事项

（一）本次招聘考试成绩等信息将在中共南湖区委南湖区人民政府网站区教体局“公告公示”栏中发布。

（http://www.nanhu.gov.cn/col/col1571437/index.html）

（二）报考人员须用有效身份证报名。报名与考试使用的身份证必须一致。参加考试时，必须同时携带准考证和有效身份证，否则不得进入考场。

（三）在招聘程序中，资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实、笔试面试作弊的，将随时取消考生资格。

（四）笔试后出现并列且符合比例要求的，同时进入下一环节。

六、纪律与监督

本次公开招聘工作由嘉兴市南湖区教育体育局按有关规定组织实施，嘉兴市南湖区人力资源和社会保障局监督指导。对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受社会及有关部门的监督。