2023年钱塘区人力资源和社会保障局第二批编外工作人员招聘

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考试包括笔试、面谈、面试，各占总成绩的40%、30%、30%（保留小数点后两位）。

笔试科目一门，满分为100分，合格分60分。笔试主要测查应聘人员对公共基础知识的掌握程度等。

笔试结束后，按照笔试成绩从高分到低分1:6比例确定入围面谈对象（笔试考试人数不足1:6的，按照实际考试人数入围面谈）。面谈满分100分，合格60分。

面谈结束后，按照笔试、面谈综合成绩从高分到低分按招考岗位计划1：3比例确定入围面试人员，并公布参加面试人员名单，不足1：3比例的，按实际参加考试人员确定面试对象。面试总分100分，合格分60分。面试实施24小时前，如有列入面试对象者书面确认不参加面试的，可在本招考职位人员中按笔试、面谈综合成绩从高分到低分依次替补。

笔试、面谈、面试的时间、地点另行通知，并在“宜业钱塘”微信公众号予以公布。

六、体检和考察

面试结束后，在面试合格人员中，按笔试40%、面谈30%、面试成绩占30%（保留小数点后两位）合成计算总成绩。若总成绩相等，以有区级以上人力社保（医保）业务工作经验1年及以上的排位在前（若均有或均无1年及以上人力社保（医保）业务工作经验，依次按照面谈和面试综合成绩、面试成绩高的排名在前）。

按考试总成绩，从高分到低分按招考岗位计划1：1比例确定体检考察对象。体检在指定医院进行，体检标准参照新的《公务员录用体检通用标准》执行。应聘人员在体检前确认不参加体检的，可以在该职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格的，可在相应岗位中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

体检时间、地点另行通知（详见“宜业钱塘”微信公众号）。体检费用由应聘者自行承担。

体检合格人员进入考察，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》执行。考察不合格（或放弃、弄虚作假、考察中发现不符合报考条件）的，可在该招聘岗位中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

七、公示及聘用

经体检、考察后，拟录用人员名单在“宜业钱塘”微信公众号进行为期5个工作日的公示。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订劳动合同。批准的聘用人员必须在规定的时间内报到，如逾期不能报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，可在该招聘岗位中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

八、其他事项说明

1.本次招聘进入面谈且面谈合格但未录用的考生进入后备人员储备库，当编外工作人员缺岗时，可重新组织面谈确定递补人选，储备库有效期为1年。

2.招聘有关信息将在“宜业钱塘”公众号予以公布，请应聘者留意。

3.在面试、体检、考察、聘用等招聘流程中，报考人员放弃或体检、考察不合格，可依次递补。

4.招聘岗位系劳动合同制，与第三方人力资源公司签订劳动合同。

本公告由杭州市钱塘区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：89898053。

杭州市钱塘区人力资源和社会保障局

2023年11月13日