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资格初审结果将于5月8日前通过杭州高新人才网系统反馈，对资格初审结果有疑义的考生，可于5月9日17:00前拨打咨询电话查疑。资格初审结束后，报考人数不到招聘计划数3倍的，相应核减招聘岗位或人数。核减的岗位或人数将在杭州高新人才网公示，核减岗位的相关报考人员将另行通知。
（三）笔试
报考者通过资格初审后，进入笔试环节。笔试采取闭卷方式，满分100分。笔试科目一门，主要测试职业能力倾向和综合应用能力，内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断和材料作文。报考人员须凭有效期内的二代身份证，在规定的考点、考场和时间参加笔试，笔试时间与地点以短信或邮件形式告知。
笔试成绩将在杭州高新人才网公布。
（四）资格复审
根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1:3的比例从高分到低分确定资格复审对象，如不足规定比例的，以实际笔试人员确定资格复审对象。资格复审的形式、时间、地点另行通知。资格复审时发现与报名系统中填报信息不符，或存在隐瞒、欺骗等情况的，视为资格复审不通过。报考人员经资格复审合格，方可进入面试环节。
资格复审后合格人数不到招聘岗位计划数3倍的，按笔试成绩从高分到低分依次递补；若没有人员可以递补的，按实际资格复审合格人员确定面试对象。
资格复审材料：
（1）本人二代身份证正反面；
（2）户口簿首页及本人页；
（3）所有高等教育阶段的学历、学位证明材料。已毕业的，提交学历证书、学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，留学人员提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书；未毕业的，提交《教育部学籍在线验证报告》，留学人员提供所在高校开具的在读证明；
（4）个人近期电子免冠照片一张；
（5）岗位要求中共党员、共青团员的，提交所在党组织、团组织出具的身份证明；
（6）岗位要求职业资格证书、语言等级证书的，提交相应证书，证书落款时间须在2024年4月22日前；
（7）各类荣誉证明材料以及其他能说明本人符合报名条件的有关资料；
（8）报考岗位需要提供的其他材料。
（五）面试
资格复审通过的人员进入面试环节。面试时间、地点与形式将以短信方式告知，未在通知时间、地点参加面试的视为放弃。面试满分100分，合格分为60分（面试分以去除最高分和最低分后各评委的平均分为准）；面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。如有总成绩相同需要排序的，按面试成绩高的排名在前。总成绩、面试成绩均相同的，按不去掉评委最高分及最低分的面试平均成绩高低进行排名。如再相同，随机抽取评委，对同分数人员进行加试。再次面试的评分规则与首次面试相同。
（六）体检
根据招聘岗位笔、面试总成绩，按照岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检人员,体检时间和地点另行通知,费用自理。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（七）考察
体检结束后，对合格人员进行考察。因个人原因放弃体检、考察或报考人员体检、考察不合格而产生的缺额，可从同岗位进入面试人员中，按总成绩排名依次递补。
考察结果作为本次招聘是否录用的依据，具体考察内容另行通知。
（八）公示
考察合格人员，经7个工作日公示且无异议后办理聘用手续。
（九）聘用
拟聘用人员须在规定时间内办理报到、聘用手续。如存在无正当理由不报到的、不服从工作岗位安排的或发现有不符合报考资格和聘用条件等情形的，取消聘用资格。
被聘用人员统一与杭州高新人力资源服务有限公司签订劳动合同，首签合同为3年，试用期为6个月。
四、其他政策
（一）薪酬水平。薪酬待遇按《杭州高新区专业聘用制人员薪酬管理办法（试行）》执行。
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