编外招聘
（二）资格审查
根据报考人员提供的材料在现场进行审核及资格初审，由招聘单位对报名者所提供的材料进行资格复审。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消报考或聘用资格。因考生个人原因（如报名表填写错误，未按要求提供相应材料等）造成相应后果的由考生个人承担。招聘计划数与资格审查合格人数比例达到1︰2方可开考，否则按比例核减（核销）招聘计划数。
（三）考试
由衢州学院组织开展。
（1）公务用车驾驶岗位分为面试和技能测试。主要测评报名人员的口头表达能力、岗位胜任能力和综合素质等。面试成绩及技能测试成绩各占50%折算总成绩，满分100分。
（2）智慧多媒体教室管理及维护岗位考试为面试。主要测评报名人员的口头表达能力、岗位胜任能力和综合素质等，满分为100分。
（四）体检和考察
根据总成绩由高分至低分的顺序，按1:1的比例参加体检，体检项目和标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。对体检合格人员的德、能、勤、纪、廉表现进行全面考察，注重考察其政治素质，作出考察合格与否的结论。考察环节出现缺额时，经党组会议研究，可在进入面试人员中按总成绩高低依次递补，递补人员经体检合格后进入考察。
考察和体检工作由衢州学院选派工作人员开展。
（五）讨论决定及公示
由衢州学院结合体检和考察等情况，按照人岗相适应原则择优确定拟录用人员，在衢州学院官网上公示，公示期为5个工作日。
四、聘用人员管理及工资待遇
（一）用人方式
经确定录用的人员，以劳务派遣用工形式，与衢州广纳人力资源开发有限公司签订派遣劳动合同，合同一年一签，试用期一个月；试用期满视工作能力和表现，经考核合格后正式录用；合同期届满根据工作需要和个人表现，经考核合格双方同意可以继续保持用工关系。
（二）薪酬待遇
根据学校《编外用工薪酬福利管理实施办法》执行。
衢州学院
2024年7月5日
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