编外招聘
（9）本人近期免冠1寸彩色照片2张。
如委托他人报名，除上述材料外需提供授权委托书（附件3）及被授权人身份证原件及复印件。
4.资格审查
根据报考人员提供的材料在现场进行审核及资格初审，由招聘单位对报名者所提供的材料进行资格复审。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消报考或聘用资格。因考生个人原因（如报名表填写错误，未按要求提供相应材料等）造成相应后果的由考生个人承担。
资格审查内容主要为基本信息审查、工作履历审查、专业技能审查、个人征信审查、犯罪审查等，资格审查成绩满分为100分，各考官评分后，取平均分作为最终资格审查成绩，按招录计划数与报名人数比例达到1:2进入面试环节，若报名人数不足1:2，按实际报名人数进入面试环节。
资格审查结束后，通过“常山农投集团”、“四省边际人才网”微信公众号及四省边际人才网官网公布资格审查合格入围面试人员名单。
（三）面试
面试以半结构化面试形式开展，以工作实际掌握能力为主，主要测试应试者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力以及处理问题能力等。考生按面试通知有关要求准时参加面试，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试，相关岗位依次递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能进入下一环节。
（四）体检
1.入围体检标准：综合成绩由资格审查成绩40%+面试成绩60%折合计算最终得分，综合成绩合格分为60分，综合成绩不合格者，不能入围体检。若同岗位考生均未达到合格分，则按比例核减或取消该岗位招聘计划数。
2.根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定体检对象，入围体检人数不足规定比例的按实际入围人数参加体检。
3.体检工作按照《职业健康体检》标准进行，体检费用考生自理。
4.考生不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检，取消考察和聘用资格；若有放弃体检或体检不合格的，则依次递补。
（五）考察
根据招聘岗位计划数从高分到低分按1:1比例在体检合格人员中确定考察对象，考察由用人单位组织实施，采用电话背调考察方式对入围考察人员的所在单位或所在村社、派出所进行考察。主要对应聘人员的家庭、工作等背景进行调查，对“德能勤绩廉”进行考察。如被考察对象不合格，可在体检合格人员中依次递补。
入围体检人员在妊娠期的，须在体检工作公告发布之日起1年内完成体检，否则取消入围考察资格。
体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
（六）聘用
经资格审查、面试、体检、考察等相关规定程序，按照综合分从高到低择优聘用的原则确定拟录用名单，并通过“常山农投集团”、“四省边际人才网”微信公众号及四省边际人才网官网向社会公示3个工作日无异议后，按规定程序办理录用手续。
由用人单位与聘用人员签订劳动合同，试用期为2个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用并解除劳动合同。
四、其他事项
1.应聘人员只允许报考一个招录岗位，本人所学专业与工作经历等要与公告中招录岗位所需资格条件一致。
2.若通过面试或招聘考察环节，发现无合适人选的岗位，可实行空缺，择期另行组织招聘。
3.报考人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
4.若经公示后拟录用人员因个人原因主动放弃入职，可视情况在体检合格人员中依次递补，开展考察、背调等程序。
5.本次招聘进入体检环节但最后未录用的考生列入本公司预备人才库，今后本公司有类似岗位招聘的，按照综合分从高到低的原则，经考察、背调等程序后，可直接予以录用。
6.考生必须保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜，若因报考人员联系电话不通畅而造成的后果，由报考人员本人负责。
7.招录单位及主管部门以及招录工作的组织实施单位和工作人员等，必须对应聘人员的个人信息给予严格保密。
8.本公告未尽事宜由常山人才发展集团有限公司会同用人单位负责解释。本次招聘如有疑问可当面或电话咨询，联系方式如下：
卢女士（0570-5019619/13857022066）
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