2024年衢州市市级机关事业单位第三期公开招聘编外工作人员公告

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笔试时间另行通知，请报考人员密切关注衢州人才网（www.qzrcw.com）“广纳招聘”栏发布的相关通知，及时登录报名系统下载并打印准考证，按准考证载明的时间、地点等要求参加笔试。本次招聘考试不指定复习参考用书。

3.现场原件校验。通过网络报名的报考人员面试前须携带报名材料进行原件校验，校验通过的领取《面试通知单》；有关材料信息不实，校验不通过的，取消参加面试资格。现场报名和现场原件校验须携带材料：

(1)报名表（线上报名：在报名系统自行打印并签名；现场报名：可下载打印附件2，并粘上本人近期一寸照片、签名）；

(2)身份证原件（有效期内第二代）及复印件一份；

(3)国家承认的学历、学位证书原件及复印件一份、学信网在线验证报告或学历证书电子注册备案表（须有效期内二维码在线验证）一份。残疾人员应提供有效期内的残疾证原件和复印件、留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

(4)有工作经历要求的岗位，需提供①历年基本养老参保证明；②工作经验证明（模板附件3下载）或有效的劳动合同书。

(5)提供能证明符合招聘岗位资格条件的其他材料（如资格证书等证件原件及复印件）。

(6)驾驶员岗位需提供车管所开具的无本人驾驶车辆发生重大交通责任事故证明一份或从交管12123APP自行下载安全驾驶记录（交管12123APP→电子证件凭证→电子凭证→安全驾驶记录）。

上述材料复印件由广纳公司留档，不归还报考人员本人。因考生个人原因造成相关后果的由考生个人承担。

4.面试。根据岗位要求采用结构化或半结构化面试方式，考察应试者的综合能力以及与应聘岗位的匹配度。考生按面试通知书的具体时间、地点和要求准时参加面试，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试资格，相关岗位不递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分；面试不合格者，不列入体检、考察对象。

采用面试、面试+技能测试考试形式的岗位，如首轮面试出现资格审查合格人员超过15人（含15人），增设笔试环节，考试科目为“综合基础知识和写作”。笔试结束后，按招聘岗位计划数1:5比例，从高分到低分确定入围面试人员，如遇最后一名同分的，则一并入围面试。此类笔试成绩不计入考试总成绩。

5.技能测试

（1）岗位代码为“241113”“241150”岗位的技能测试为驾驶技术考试，考试车型为小轿车手动挡汽车进行场地考和路考，技能测试总成绩100分：按场地考40%+路考60%折合计算技能测试成绩。岗位代码“241113”按面试成绩1:3从高分到低分确定入围技能测试。

（2）岗位代码为“241152”“241153”“241154”技能测试为相关专业测试，测试内容和时间另行通知。

6.总成绩计算方式

（1）采用笔试+面试、面试+技能测试考试形式的岗位，按考试科目各占50%折合计算总成绩，若总成绩相同的，以面试成绩高的为先，面试成绩再相同的另行加试（241101岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合计算总成绩，若总成绩相同的，以笔试成绩高的为先，笔试成绩再相同的另行加试）；

（2）采用直接面试考试形式的岗位，面试成绩即为总成绩；面试成绩相同的，以主考官对该考生面试打分，从高分到低分进行排名，仍然重分的，以考官组对该考生面试评分之和，从高分到低分进行排名，再相同的另行加试；

（3）采用笔试+面试+技能测试考试形式的岗位，按笔试成绩30%+面试成绩40%+技能测试成绩30%折合计算总成绩。若总成绩相同的，以技能测试成绩高的为先，技能测试成绩再相同的另行加试；

以上成绩计算均四舍五入保留2位小数。

（五）体检、考察

根据总成绩从高到低按招聘计划数1:1比例确定体检对象。体检、考察由用工单位组织，体检项目和标准参照机关事业单位招录工作人员体检标准执行（241101岗位体检采取《全省公安机关招聘辅警体检标准》，标准见附件6）。体检费用由报考人员自理。体检时间、地点由用工单位自行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、录用前本人放弃聘用资格的，可按总成绩从高到低依次递补（由用工单位决定是否递补）。

（六）公示

用工单位根据考试、体检、考察情况，研究确定拟录用人选。拟录用人选在衢州人才网或各用工单位及主管部门网站公示3日（司法雇员岗位和辅警岗位公示5个工作日）。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。

（七）聘用

公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。报考人员在聘用前未按要求取得国家承认的学历、学位证书的原则上不予聘用，相关岗位可依次递补（按体检、考察标准递补）。由用工单位按规定程序办理聘用手续，签订劳务派遣合同。聘用人员年度薪酬福利按照《衢州市市级机关事业单位编外用工薪酬福利管理办法（试行）》等文件执行。拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

四、纪律要求

1.本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象。

2.对违反公开招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格。考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

3.对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。