瑞安市公安局招聘警务辅助人员启事（12人）

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5.确定体检、考察对象

根据总成绩，按岗位名额1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察对象，遇总成绩同分的一并列入体检考察。

(四)体检和考察1.体检对象按通知的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检相关费用自理

2.体检参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检结果仅作为本次招录的依据。

3.考察。体检合格的考生由瑞安市公安局相关工作人员组成考察组进行考察。考察工作按照招聘条件中不得报考情形，对考察对象进行全面考察。

(五)递补和调剂

1.招聘过程中，如有人员未按规定参加体检、政审或出现不合格情况，所空缺名额，根据相关考试成绩从高分到低分依次递补。

2.递补后相关岗位如未招足计划数，而有相同资格条件的对象因故未被其他岗位录用的，可进行岗位调剂。

(六)公示和聘用

1.体检、考察合格人员(总成绩同分的，优先录用面试成绩高者;笔试、面试等均同分的，根据岗位所需加试一项体能或技能，优先录用得分高者)，确定为拟录用对象，公示5个工作日。公示期满，对拟录用对象没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续，签订劳动合同。

2.在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。在外单位参加社会保险的应在规定时间内办理社会保险转移，未按规定办理的，取消其聘用资格。

(七)岗前培训

拟聘用人员需参加瑞安市公安局组织的岗前培训，培训不合格者，解除劳动关系。

四、薪酬待遇

警务辅助人员薪酬待遇(含单位与个人缴纳的五险一金)由市财政保障，年人均6.5-8万元，根据岗位职责任务、技能要求、劳动强度和危险程度执行差异化薪酬制度。

五、其他事项

(一)发现招聘过程中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，一律取消聘用资格。

(二)资格审查将贯穿招聘工作全过程，报名确认后凡发现应聘人员条件与岗位要求不符的，取消应聘资格。

(三)应聘人员应按照规定流程和时限参加各招聘环节，未在规定时间内完成参加的，均视为自动放弃。

(四)本次招聘考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

(五)未尽事宜由瑞安市公安局负责解释。咨询电话:0577-65852325(工作日上班时间)。

附件:瑞安市公安局警务辅助人员招聘计划