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（1）采用“笔试+面试”“专业能力测试+面试”考试形式的岗位：总成绩=笔试（专业能力测试）成绩×50%+面试成绩×50%；若总成绩相同的，以面试成绩高的排位在前，面试成绩再相同的另行加试，加试内容另行通知。
（2）司法雇员总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（其中笔试成绩=知识测试分×60%+专业技能测试分×40%、专业技能测试分=听打分×50%+看打分×50%）；若总成绩相同的，以知识测试分高的排位在前，若知识测试分再相同的，以专业技能测试分高的排位在前。
（3）本次考试成绩计算均四舍五入保留2位小数。
（五）体检、考察
根据总成绩从高到低按招聘计划数1:1比例确定体检对象。体检、考察由用工单位组织，体检项目和标准参照机关事业单位招录工作人员体检标准执行。体检费用由考生自理。体检时间、地点由用工单位自行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考生放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、录用前本人放弃聘用资格的，可按总成绩从高到低依次递补（由用工单位决定是否递补）。
（六）公示
用工单位根据考试、体检、考察情况，研究确定拟录用人选。拟录用人选在衢州人才网公示3个自然日（其中：司法雇员岗位公示5个工作日）。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。
（七）聘用
1. 公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。由用工单位按规定程序办理聘用手续，签订劳务派遣合同。聘用人员年度薪酬福利按照《衢州市市级机关事业单位编外用工薪酬福利管理办法（试行）》等文件执行。
2. 拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格，相关岗位可按总成绩从高到低依次递补（由用工单位决定是否递补）。
3. 招录司法雇员的法院可根据工作需要，经考试考核确定拟录用人选之外，可按总成绩高低依次确定递补人选。招录结束后一年内，若出现司法雇员减员情形，经体检考察合格，递补人选可直接予以录用。
4. 司法雇员离职后应严格遵守从业限制、保密纪律等规定，在离职后两年内，不得担任原任职法院审理案件的诉讼代理人或辩护人，但作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。
四、纪律要求
1. 本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象。
2. 对违反公开招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格。考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
3. 对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
五、注意事项
1. 各岗位所列的学历专业范围由用工单位（主管部门）根据招聘岗位特点进行设定，部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以用工单位审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与用工单位联系。
2. 本次招聘过程所有信息均在衢州人才网“广纳招聘”栏进行公布，请报考人员自行留意。报考期间报考人员须保证通讯工具畅通，因报考人员自身原因或无法联系导致未能参加招录程序的，视为自动放弃。
3. 广纳公司不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。
附件：
1. 2025年衢州市市级机关事业单位第一期公开招聘编外工作人员计划表；
2. 工作经验证明（模板）；
3. 考生注册和报名操作指引；
4. 承诺书（司法雇员）。
附件下载：
附件1：2025年衢州市市级机关事业单位第一期公开招聘编外工作人员计划表.xlsx
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