2018年义乌市城乡新社区投资建设集团有限公司2018年第三次人员招聘公告（18人）

2018-10-25 来源：本站原创浏览次数：

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（5）招聘岗位所要求的其他相关证明材料；

（6）一寸免冠彩色照1张；

报名资料除原件外概不退回。

（二）资格审查

公司根据招聘要求对应聘人员的学历、职称、专业经历等方面进行资格审查，报名阶段相关材料提供不全的，须在资格审查前及时补齐。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划3倍的岗位，酌情核减或取消该岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位的人员可以按资格条件要求转报其他相关岗位。

（三）考核

考核分为“笔试+面试”、“笔试+量化考核+面试”两种方式，笔试和面试阶段报考人员必须携带有效期内的身份证，缺少证件的不得参加考试。

1.笔试：采取闭卷考试方式，主要对应聘人员基本专业技能理论知识或行政能力进行测试，满分100分。

2.量化考核：根据应聘人员的学历、工作经历、职称、执业资格证书等内容进行综合评价,满分100分。

3.面试：采取结构化面试方式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。满分100分，合格分60分，合格分以下的将不计入总分。以“笔试+面试”(宣传干事、行政后勤岗位)形式参加考核的应聘人员根据笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1:3的比例确定入围面试人选(其中工程管理员岗位按招聘人数1:2的比例确定入围面试人选)。以“笔试+量化考核+面试”（工程师、造价工程师岗位）形式参加考核的应聘者根据笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1:2的比例确定入围面试人选。面试实施3天前，入围面试的人员确认不参加面试的，将在该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

4.总成绩合格分为60分，合格分以下的将不进入总分排名，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。总成绩的计算方法：(1)笔试+面试：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；（2）笔试+量化考核+面试：总成绩=笔试成绩×40%+量化考核成绩×20%+面试成绩×40%。

5.面试及总成绩将在公司官网（http://cxxsq.blbaidu.cn/）和国资委政府信息公开专栏（http://www.yw.gov.cn/gzwxxgk/002/）上公布。

（四）体检

根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1.5的比例（有小数的四舍五入）确定各岗位体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。进入体检人员名单将在公司官网（http://cxxsq.blbaidu.cn/）和国资委政府信息公开专栏（http://www.yw.gov.cn/gzwxxgk/002/）上公布。

（五）考察

体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1的比例确定考察对象。考察按《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。

考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，可在相应岗位人员中按总成绩从高分到低分递补考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

（六）公示

相关考察完毕后，招聘工作领导小组提出拟录用人员名单，经公司党委会研究确定后，在公司官网进行公示，公示期为7天。

对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

（七）聘用

公示期结束后，无问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，按公司人事管理制度办理聘用手续，并将招聘结果上报国资委备案。

四、薪酬福利

应聘人员录用后，薪酬待遇根据公司相关制度发放。公司按有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。

五、注意事项

（一）本次招聘所涉及的工作经验计算时间统一截止到2018年10月1日；