编外招聘
（四）能体现业务成果、业务水平的证明材料、各类获奖或荣誉证书；
（五）招聘岗位所要求的其他相关证明材料；
（六）一寸免冠彩色近照1张。
要求提供原件但无法提供的，须加盖单位公章或证明章。
以电子邮件形式报名的人员，可先提供复印件或扫描件，在面试前2天提交原件审核。
报名资料除原件外概不退回。
报名人数不足招聘人数2倍的将核减或取消招聘计划。
报名年龄和户籍截止时间为公告之日。
四、资格审核
根据招聘条件对应聘人员进行资格初审。资格初审通过后方可进入招聘下一程序。
五、考核评价
考核评价采取笔试（检修工电站相关知识及高压用电安全，操作工写作等）、面试等方式进行。按笔试成绩的60%，面试的40%合计总成绩，总成绩为100分。
笔试、面试时间和地点另行通知。
六、体检和考察
根据总成绩从高到低，每个职位按1:1的比例，确定入围体检和考察人选。总成绩相同的以笔试高为准；总成绩和笔试相同的以面试成绩高为准。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的，从该职位从高分到低分依次予以递补。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。
体检结束后，组织相关人员对体检合格人员进行考察，放弃考察或考察不合格的，从该职位从高分到低分依次予以递补。
七、公示和聘任
根据考核评价、体检、考察情况，择优提出拟聘任人选，经审核后进行公示。公示期为五个工作日。
拟聘用人选在公示期无反映，或有反映经查实但不影响聘用的，经招聘工作组研究同意后，报市国资办和人力社保局备案后予以聘用，聘期为3年（试用期3个月）。
逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。缺额人数按综合成绩排名从体检、考察合格人员中依次递补。
聘用人员到达退休年龄不再签订劳动合同，因社保缴费不足，不能办理退休手续的，后续社保缴费由本人负责。
半年内，聘用人员因故解除劳动合同的，按总成绩排名依次递补，进入面试人选按总成绩排名依次可替补同类新增岗位。
该公告由招聘工作组负责解释。
附件1：《兰溪市兴港港航开发建设有限公司专业技术人才补充招聘计划表》
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