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(5)招聘岗位所要求的其他相关材料;
(6)二寸近期免冠彩色照1张;
报名资料除原件外概不退回。
(二)资格审查
公司根据招聘要求对应聘人员的学历、职称、专业经历等方面进行资格审查，报名阶段相关材料提供不全的，须在资格审查前及时补齐。
1、笔试+面试岗位：经资格审查合格的报名人数不足招聘计划3倍的岗位，按对应比例核减或取消该岗位的招聘计划，报考该岗位的人员可按资格条件要求转报其他相关岗位。
2、履历评价+面试岗位：经资格审查合格的报名人数不足招聘计划2倍的岗位，按对应比例核减或取消该岗位的招聘计划，报考该岗位的人员可按资格条件要求转报其他相关岗位。
(三)考核
考核分为“笔试+面试”、“履历评价+面试”两种方式，笔试和面试阶段报考人员必须携带有效期内的身份证，缺少证件的不得参加考试。
1.笔试：采取闭卷考试方式，主要对应聘人员基本专业技能理论知识或行政能力进行测试，满分100分。笔试合格分为60分，合格分以下的人员不进入面试名单。
2.履历评价：根据应聘人员的学历、工作经历、职称、执业资格证书等内容进行综合评价,满分100分。
3.面试：面试采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力，满分100分，合格分60分，合格分以下的将不计入总分。
(1)以“笔试+面试”形式(室内设计师岗位以“笔试+实操+面试”形式参加考核)参加考核的应聘人员根据笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1:3的比例确定入围面试人选。
(2)以“履历评价+面试”形式参加考核的应聘者，若同岗位招聘人数和报名人数超过1:2时，则该岗位增加专业知识笔试,根据“专业知识笔试成绩×20%+履历评价成绩×40%”从高分到低分按招聘人数1：2的比例确认入围面试人选。
4.面试实施3天前，入围面试的人员确认不参加面试的，将在该岗位人员笔试成绩(“专业知识笔试成绩×20%+履历评价成绩×40%”)中从高分到低分予以递补。每个岗位只能递补一次。未按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。
5. 总成绩合格分为60分，合格分以下的将不进入总分排名，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。总成绩的计算方法：(1)笔试+面试：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;(2)笔试+实操+面试：总成绩=笔试成绩×20%+实操成绩×20%+面试成绩×60%;(3)履历评价+面试：总成绩=履历评价成绩×50%+面试成绩×50%(如增加专业笔试，则总成绩=专业笔试成绩×20%+履历评价成绩×40%+面试成绩×40%)。
6. 相关成绩将在公司官网(http://www.ywjtjt.com/)和国资办政务公开栏(http://www.yw.gov.cn/11330782002609848G/bmxxgk/11330782666184483L/)上公布。
(四)体检、考察
根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检考察对象，进入体检人员名单将在公司官网(http://www.ywjtjt.com/)和国资办政务信息公开专栏(http://www.yw.gov.cn/11330782002609848G/bmxxgk/11330782666184483L/)上公布。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行;
(五)公示
相关考察完毕后，招聘工作领导小组提出拟录用人员名单，经公司研究确定后，在公司官网进行公示，公示期为7天。
对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
(六)聘用
公示期结束后，无问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，按公司人事管理制度办理聘用手续，并将招聘结果上报国资办备案。
报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、办理正式录用手续前放弃的，均根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高分到低分递补，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
四、薪酬福利
应聘人员录用后，薪酬待遇根据公司相关制度发放。公司按有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。
五、注意事项
(一)本次招聘所涉及的工作经验和年龄计算时间统一截止至招聘公告发布之日;
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