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(二)资格审核
根据岗位资格条件对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审查。经网络报名的资料不全者逾期未到现场或通过网络补充资料者视同放弃。
(三)组织考核
公司将根据招聘岗位采取不同考核方式，即组织与人才发展经理、薪酬绩效经理、培训主管、市场公司电工、土建、暖通等管理员、机电维修管理员、工程管理主管、工程管理班长、保税园区管理班长、关务班长和项目招商班长等岗位采取“履历评价+面试”考核形式;市场解说员岗位先面试再综合素质能力测试;其余岗位先综合素质能力测试再面试。
1.履历评价：履历评价满分为100分，包括年龄、学历、资历、专业经验和表彰奖励等要素,并需提供相应于的证明资料。若履历评价分低于60分，则不进入面试环节。
2.综合素质能力测试：主要为笔试，满分为100分。应聘人员根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:2的比例入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。
3.面试：采取半结构化面试的形式，满分为100分，合格分为60分。面试分低于60分的，不予录用，其中解说员岗位面试成绩低于60分，则不予参加综合素质能力测试。
4.总成绩=履历评价或综合素质能力测试成绩×50%+面试成绩×50%，若两人总成绩相等，以履历评价或综合素质能力测试成绩高的排位在前。
(四)录取
1.政审与体检
根据考核总成绩从高到低，按招聘人数1:1比例确定拟录取人员名单，不足招聘名额的按实际人数确定，同时对拟录取人员进行体检和政审。
①政审。开展政审工作时，政审不合格(如有不良记录、曾参加法轮功组织等)的取消录取资格，按考核总成绩从高到低依次递补人员，无人员递补的取消该岗位。
②体检。录用前，在指定医疗机构参加体检，体检不合格的取消录取资格，按考核总成绩从高到低依次递补人员，无人递补的取消该岗位。
2.确定拟录取人员名单
拟录取人员经集团公司批准后，在集团门户网站上公示7天，无异议或不影响录用的，办理录用手续。
四、其他
(一)本次招聘所涉及的岗位要求年龄、工作年限、任职年限等计算统一截止到2020年10月1日;
(二)各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。
六、纪律与监督
(一)凡与用工单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。
(二)招聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。
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浙江中国小商品城集团股份有限公司
2020年10月22日
原标题：浙江中国小商品城集团股份有限公司 2020年秋季人才招聘公告
文章来源：http://www.cccgroup.com.cn/zpgg/7406.jhtml?from=timeline&isappinstalled=0
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