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③近期一寸免冠彩色近照1张。
报名资料除原件外不退回。
(二)资格审查
公司对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审查，经网络报名的资格审核通过人员须于2020年12月3日下午17:00前向环境集团提供相关报名材料原件及复印件以供复审，逾期未到现场复审的视同放弃。
各岗位经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划，报考该岗位的人员可以按资格条件要求转报其他相关岗位。
(三)组织考核
经资格审查合格的人员，公司将通知其参加考核，考试时间、地点另行通知。
考核采用“笔试+面试”、“履历评价+面试”、“履历评价+笔试+面试”的方式进行，笔试、面试相关试题委托第三方出题。
(1)笔试：笔试内容为综合知识，测评应聘者的语言理解、逻辑思维、行政能力、分析问题及解决问题等综合能力，满分100分。
(2)履历评价：根据应聘人员的学历、工作经历、职称、职业资格证书等内容进行综合评价，满分100分。
(3)面试：①采用结构化面试的形式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格的，不予录用。如某岗位所有应聘者均未达到及格分数线的，则该岗位取消。②根据招用方式不同，按照笔试成绩，履历评价得分，履历评价+笔试得分(履历评价成绩×60%+笔试成绩×40%计算得分)从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。③面试实施3天前，若入围面试人员确认不参加面试的，将在报考该岗位人员笔试/履历评价/履历评价+笔试成绩中从高分到低分予以递补。
(4)总成绩计算方法：①笔试+面试岗位：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，计算总成绩时保留两位小数;②履历评价+面试岗位：总成绩=履历评价成绩×40%+面试成绩×60%，③履历评价+笔试+面试岗位：总成绩=履历评价成绩×30%+笔试成绩×20%+面试成绩×50%。计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
(5)相关成绩将在国资办政务公开专栏公布。
(四)体检
根据总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检。
体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由体检对象自理。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象。考察内容包括：个人思想品德、遵纪守法和过往工作经历等方面情况。考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，在相应岗位中按总成绩从高到低递补体检、考察。
(六)公示
考察合格人员确定为拟录用人员，经集团党总支委员会研究确定后，在国资办政务公开专栏上公示7天。
(七)录用
公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按制度办理录用手续。无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。
四、薪酬福利
应聘人员录用后，薪酬待遇根据公司相关制度发放，并按规定缴纳“五险一金”。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。
五、注意事项
(一)本次招聘所涉及的岗位要求年龄、工作年限、任职年限等计算统一截止到公告发布之日;
(二)各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。
(三)2021届毕业生须于2021年7月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书，在规定的时间未取得的取消聘用资格。
六、纪律与监督
(一)凡与用工单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。
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