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体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，在面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。
六、公示聘用
确定拟录用人员在余杭区政府门户网站上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满无异议的人员办理录用手续，试用期为6个月，按劳动合同法有关规定执行。
七、待遇说明
按照《杭州市余杭区机关事业单位雇员制用工管理办法（试行）》（区委办〔2019〕99号），政府三级普通雇员实行聘期制管理，由区商务局（招商局）与雇员签订聘用合同，一个聘期一般为3年。实行聘期年薪制，薪酬总额在10万元左右，不包含单位承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费部分。试用期计入合同期限内，不影响规定的待遇。
雇员实行逐级晋级晋档，雇员晋升层级，由区委组织部按照相关程序，适时从聘期考核优秀的雇员中择优进行综合比选。首个聘期满后，对表现较好的政府雇员，经双方协商后，可续聘一个聘期（3年），并保留相关福利待遇；对表现一般的，可不再聘用。此外，在聘用期间，考核不合格或发生违法违纪等不良行为的，予以解聘。
八、其他事项
（一）报考人员参加考试，必须严格遵循疫情防控要求；
（二）本方案由区商务局（筹备组）负责解释（咨询电话：0571-88728706、0571-88728707、0571-88728708）。
杭州市余杭区商务局（筹备组）
2021年5月31日
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