2021年金华经济技术开发区招聘招商招才专员公告（4人）

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2. 毕业证书、学位证书;

3. 教育部学生信息网在线生成的《教育学历证书电子注册备案表》原件;

4. 根据报考岗位需要的资质证明、资格证书等;

5. 如有工作经历，需提供相应工作经历、工作表现等有关资料。

工作经历相关材料以签订的劳动合同、社保缴费记录、工作证明及其他有效证明为准，在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

网络报名时需提供以上材料电子扫描件，原件在面试时提交予以核实。报考人员应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。

报考人员若未按要求完整填写《应聘报名表》及提供相关证明材料视为无效报名，由此造成的相关后果由报考人员自行承担。

(二)资格审查

招聘单位对报考人员进行资格审查，审核通过后，报考人员不得

改报。

(三)考试

采取结构化面试+面谈方式进行，满分为100分，主要测试应聘

岗位所需的专业技能，以及言行举止、逻辑思维、应变能力、心理抗压等能力。面试时间、地点另行通知。

面试成绩低于60分的不进入体检、考察环节。

(四)体检

按面试排名，以招聘职位1︰1的比例确定入围体检对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订版)执行，体检费用由考生承担。

(五)考察

对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实，对是否适合和胜任选拔目标职位作出综合评价。

(六)人员递补

在招聘程序中，若出现体检、考察不合格，自动放弃或取消资格等情形时，可根据需要进行递补。

(七)聘用

根据考试和体检、考察情况，确定拟录用人员，并进行5个工作日的公示。公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题但经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系。

七、其他事项

(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的，均取消应聘资格。

(二)对录用人员实行试用期。试用期满后，经考核胜任试聘岗位的正式聘用;不胜任试聘岗位的予以解聘。

(三)考试成绩等相关公示信息可在以下网站查询： 国家级金华经济技术开发区网(http://kfq.jinhua.gov.cn/)。

(四)本次招聘考试不指定复习参考用书，不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。

(五)薪酬福利咨询电话：0579-83210265。

(六)招聘监督电话：0579-89150101。