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1.综合素质能力测试：主要为笔试，满分为100分。测评应聘者的阅读理解、逻辑思维、行政能力、分析问题及解决问题等综合能力及专业知识。
2.面试：根据综合素质能力测试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员，招聘计划数大于等于3人的岗位按1:2的比例确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。面试采用半结构化面试的形式，满分为100分，面试合格分60分，面试不合格者不予列为体检、考察(政审)对象。
3.总成绩=综合素质能力测试成绩×40%+面试成绩×60%(若两人总成绩相等，以面试成绩高的排位在前)。
(五)人员确定
1.体检、考察(政审)根据应聘人员总成绩和招聘计划数从高分到低分排序，按1:1的比例确定人选进行体检、考察(政审)，不足规定比例的按实际人数确定。
(1)体检。体检由公司统一安排，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。体检费用由应聘人员自理，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》执行。
(2)考察(政审)。考察内容包括但不限于身份信息核实、学历真伪查验、违法犯罪记录查询、遵纪守法情况等，部分考察内容应聘人员应根据公司要求作出相应承诺。
2.公示
体检、考察(政审)合格人员确定为拟录用人员，经集团批准后在集团门户网站或公众号上公示5个工作日。
3.录用
公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按程序办理相关录用手续。拟录用人员无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。应聘人员放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用的或放弃录用资格的，可在相应岗位应聘人员中按总成绩由高到低向下递补考察、录用。
四、其他
(一)本次招聘所涉及的岗位要求年龄、工作年限、任职年限等计算统一截止到2021年10月31日。
(二)各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。
五、纪律与监督
(一)凡与用工单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。
(二)招聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。
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浙江中国小商品城集团股份有限公司
2021年11月8日
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