2022年台州市人才发展有限公司招聘工作人员（11名）

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（4）报考限制：本次招聘计划内每名考生只能选择一个职位进行报名。

（5）报名应提供的材料包括：

①填写完整的报名表（见附件2，须附有一寸免冠彩色照片，并签署姓名承诺其真实性），网络报名的请将签署本人姓名的报名表扫描并和其他报名材料一起打包按照“报考单位+报考岗位+姓名”格式发送至邮箱tzrcjt@163.com。

②本人身份证（若报考人员无法提供身份证，可用有效期内的临时身份证或公安机关出具的有考生本人照片的户籍证明原件替代，其他的证明材料一律无效）、学历证书、学位证书（留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）、学信网教育部学籍在线验证报告（须带有效期内的验证二维码）、学信网学历证书电子注册备案等材料原件及复印件。2022年应届毕业生必须提供本人身份证、学信网教育部学籍在线验证报告（须带有效期内的验证二维码）、学信网学历证书电子注册备案表。

③有工作年限要求的岗位需提供社会保险缴费证明原件、基本养老保险历年参保证明（有社保单位公章）。

④有工作经验要求的岗位需提供相关工作经历证明或劳动合同扫描件。

⑤有职称、技能要求的岗位需提供相关证书原件及复印件。

⑥其他需要提供的材料：

出生日期以公安机关发放的身份证为准。涉及工作年限计算时间统一截止到发布招聘公告之日。在全日制学校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等不计算为工作经历。

2.资格审查

报名材料不全者不予审核；任何环节若发现报名者不符合所报岗位招聘报名条件的，将取消其报考资格；提供虚假信息和材料获取应聘资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或录用资格。

对报名人员进行资格审查，并确定合格人员名单。经资格审查合格的人员，根据通知到指定地点参加考试。未通过资格审查者不再另行通知。原则上每个岗位的报考人数与招聘计划数不得低于3:1的比例，达不到3:1开考比例的取消该岗位招聘计划。

（三）组织考试

1.考试方法

采用笔试、面试（技能测试）结合的方式，试卷委托专业机构出卷，考察应聘人员的综合素质和专业知识水平。笔试成绩满分为100分，保留至小数点后两位，占总成绩的40%。面试对象根据笔试成绩从高到低排序，按照与招聘计划数3:1的比例确定人选（如参加考试人员未达到3:1比例，按具体参加考试人数进入面试）。面试成绩满分为100分，保留至小数点后两位，占总成绩的60%。如遇总成绩相等的，以面试成绩高者优先。

总成绩（100分）=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩保留至小数点后两位。

2.考试设置合格分数线

报考人员面试成绩均需达到合格分70分，没达到者不能进入体检、考察环节。如某一岗位应聘人员的面试成绩均不合格，则取消该岗位的招聘计划。

3.资格复审

进入面试的考生需在规定时间、地点携带报名材料等相关原件进行资格条件复审。2022年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证以及报考职位所需的其他证件(证明)原件及复印件。

4.成绩发布

总成绩在面试结束后一周内在台州市国资委官网公布。

（四）体检与考察

根据总成绩，从高分到低分按招聘计划的1:1的比例确定参加体检和考察对象。

体检工作在规定的时间、指定的地点进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察时间另行通知，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。考察合格者确定为拟聘用人员，不合格者淘汰。

（五）聘用

体检与考察均合格的人员确定为拟聘用人员，经过公示无异议后，按照程序办理相关聘用手续，对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。2022年普通高校应届毕业生不能在2022年9月30日前提供报考所需的学历、学位证书等相关原件及其他材料的，原则上取消录用资格。

（六）递补