2022年国有全资企业丽水南城大数据管理有限公司公开招聘工作人员公告 （8人）

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（五）面试

本次面试采取结构化面试形式，按招聘计划数1:3的比例以笔试成绩从高分到低分确定面试对象。面试成绩满分为100分，合格为60分。入围面试人员放弃面试资格的，在该岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。报考人员凭面试通知书和本人有效期内二代身份证参加面试。

（六）确定体检考察入围人员

面试结束后，按照总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检、考察人员。若总成绩相等，以免笔试人员优先，再以笔试成绩高低排位。总成绩计算方式为：招聘岗位有免笔试人员的，总成绩为面试成绩（若总成绩相等，以免笔试人员优先，再以笔试成绩高低排位）；无免笔试人员的，总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%（若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前）。

（六）体检、考察

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行，费用自理。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察由招聘单位组织实施，考察工作参考公务员考录考察工作的办法进行。

如考察、体检不合格或放弃的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示、聘用

经体检、考察合格，拟聘用对象公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员在接到聘用通知后，须在规定时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格，按最终成绩排名在合格人员中从高分到低分依次递补。本次招聘的岗位在一年内（2023年3月21日前），因聘用人员离职造成岗位空缺的，按照最终成绩排名在合格人员中从高分到低分递补，若最终成绩相等，以免笔试人员优先，再以笔试成绩高低排位，经体检、考察合格，予以聘用。

聘用人员与招聘单位签订劳动合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者分专业技术岗位和普通岗位两类予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员按照有关规定享受相应的人才政策。

五、其他事项

1.报考人员要及时留意网上资格初审情况，报名时间过后不再接受报名；经资格初审通过后不能改报其他岗位。

2.报考人员资格审核贯穿本次招聘工作全过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消招聘资格。 

3.本次公开招聘采取网上报名方式，若遇招考系统问题，请及时与丽水市智汇人力资源服务中心有限公司联系，电话：0578-2967603。

4.招聘工作严格按照要求做好疫情防控，必要时将有关工作安排做适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

（1）按实际参加考试日计算，如考前21天内有国内疫情中高风险地区旅居史、28天内有境外旅居史、为新冠肺炎确诊病例、疑似病例及无症状感染者的密接、次密接，以及其他尚处在医学管理期间的对象，近14天有较大规模聚集性疫情省份旅居史的人员，近14天内有发热、咳嗽、鼻塞、咽痛等症状，未排除传染病或未明确诊断的人员，不得参加考试。

考前21至28天内有国内疫情中高风险地区旅居史、28至35天内有境外旅居史的，近14天内有丽水市外旅居史的人员及近14天内有发热、咳嗽、鼻塞、咽痛等症状人员，需提供考前48小时内的核酸检测阴性证明材料。

（2）所有考生及考务人员进入考点必须满足以下条件：浙江“健康码”绿码、“行程卡”绿码且到访地右上角无*号标记以及现场测温37.3℃以下（允许间隔2-3分钟再测一次）。

（3）考生必须全程佩戴口罩，保持间隔1米以上，有序入场和离场，有违反者，责令离开考点。

（4）健康申报。所有参加考试人员应主动申报，在报到时如实填写并提交健康申报承诺书（附件6）。

（5）来（返）丽人员严格执行《疫情中高风险地区划分情况和健康管理措施》。来丽参加考试前，请密切关注中高风险地区信息动态，及时确认14天内有无到达或途径中高风险区域。中高风险疫情地区可通过中国政府网（http://bmfw.www.gov.cn/yqfxdjcx/index.html）查询。

5.本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供报考人员查询和社会监督：丽水市国资委网站、丽水人才网站等。

特别提示：招聘过程相关信息仅在上述网站公布，请报考人员随时自行留意，不再另行电话通知。 

本公告由丽水南城大数据管理有限公司负责解释，报考人员如有疑问请在正常上班时间拨打咨询电话。

咨询电话：0578-2652800(丽水南城大数据管理有限公司)

监督电话：0578-2600531(管委会机关纪委）

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