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4.面试结束后，如遇同一岗位总成绩同分的，具有相关工作经验长者优先考虑，如以上所述都相同，则需另行加试（加试办法另定）。
（四）体检
按面试成绩，根据招聘计划，从高分到低分按1:1的比例确定体检人选。体检对象必须提供正式体检报告，体检标准参照招聘公务员有关规定并在县及县以上综合医院进行。
（五）考察
主要考察拟聘用人选的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。
（六）聘用
确定拟聘用人员并经公示无异议后，与第三方派遣机构签订劳动合同，合同期限为两年，试用期两个月。
四、用工性质及薪资待遇
1.聘用人员实行劳务派遣制用人方式。由第三方派遣机构派遣到相应单位工作。合同期满后，考核合格的，如工作需要继续聘用的，再续签合同。
2.按照县属国企编外用工福利待遇有关规定执行。
五、其他事项
1.在体检、考察、公示等环节如发现不符合要求或因自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等产生的空缺名额，在该岗位报考人员中按考试总成绩排名顺序依次递补。
2.考试、考核的时间、地点等另行通知。
3.已被其他单位聘用的，终止劳动合同所产生的责任由报考人员承担。
4.国外学历学位有关毕业时间及所学专业的认定，以国家教育部留学人员服务中心对其境外学历、学位认证书为准。
5.报名资格条件涉及时间的要求，计算时间统一截止到公告发布之日。
6.本公告及未尽事宜由平阳县直属人力资源发展有限公司负责解释。招聘过程中各类通知、公告、公示等均在平阳县人才网（http://www.pyxrc.com）及相关微信公众号发布。
7.报名或面试前14天内如有新冠肺炎疑似症状、疫情严重地区人员接触史、疫情严重地区驻留史或其他疑似情况的，不得参加现场报名或面试，应主动将情况提前报告招聘单位。参加报名和面试人员必须全程规范戴口罩，出具48小时内核酸检测阴性证明方可进入现场，并实行扫码查验“温州防疫码-场所码”、测体温等。
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