2022年永嘉旅游投资集团有限公司公开招聘工作人员（5名）

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4.笔试成绩满分为100分，合格分50分。依据笔试成绩从高分到低分的原则，按1:3的比例确定面试对象。如遇比例内最后一名同分的则一并进入面试，笔试成绩达不到合格分不能参加面试。

（三）面试

面试工作由永嘉县人力资源和社会保障局负责组织。面试对象、时间、地点及相关通知均公布于永嘉公务网，不再另行通知。

面试考生按照规定的时间、地点和要求，携带本人有效身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，视作自动放弃。凡在面试2天以前，入围面试人员书面申请确认自愿放弃面试资格的，其空缺面试资格在该岗位笔试人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序递补；其他出现的面试空缺情况不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试达不到合格分者，不能列为体检、考察对象。

考试总成绩计算公式（保留两位小数）：总成绩＝笔试成绩*40%＋面试成绩*60%。

（四）体检、考察

1.确定体检对象

根据考试总成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检对象。

若遇比例内最后一名总成绩同分的，以面试成绩高者优先；如再相同，则需另行加试确定体检对象。

2.体检安排

体检工作由永嘉县人力资源和社会保障局负责组织。体检对象、时间、集中地点及相关通知均公布于永嘉公务网，不再另行通知。体检对象须按规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。体检工作参照公务员考录工作体检环节有关规定执行。体检工作完成后，进入考察程序。

3.考察安排

考察工作由聘用单位负责组织。考察对象名单公布后，聘用单位原则上应在30日内完成考察工作，考察对象要积极配合聘用单位完成考察工作。

考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。考察工作实施前，国家、省出台新规定的，则按新规定执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察不合格或自动放弃资格的，其空缺体检、考察资格在该岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补，若遇比例内最后一名总成绩同分的，以面试成绩高者优先；如再相同，则需另行加试确定体检、考察对象。没有递补人选的取消聘用计划。

确定参加体检、考察及递补人员的名单均在永嘉公务网公布。

（五）公示、聘用

考察合格人员，确定为拟聘用对象，在永嘉公务网公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。对反映的相关问题经查实确实不符合聘用条件的，不予聘用；对反映的相关问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。

拟聘用名单自公示之日起，不再递补。在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除劳动（聘用）关系。

聘用人员与永嘉旅游投资集团有限公司签订劳动合同。

四、纪律与监督

国有企业公开招聘工作人员的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。

为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0577-67951820。

五、疫情防控要求

在招聘工作组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员予以理解、支持和配合。

六、其他告知事项

（一）本公告公示期自2022年4月25日起至5月9日止。考生对招聘单位的专业设置有异议的，应在5月5日前向招聘单位提出书面意见。招聘单位经研究认为确需增加专业的，须在5月6日前向永嘉县人力资源和社会保障局提出增补意见。

（二）户籍要求为“温州市”的岗位，可报考的对象为温州市各县（市、区）户籍的人员。落户时间截至2022年5月10日。

（三）国外学历学位有关毕业时间及所学专业的认定，以教育部留学服务中心对其境外学历、学位认证书为准。

（四）通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试的人员，须在2022年5月10日前取得毕业证书。